12月15日晚，河南省知名自媒體《豫記》爆料稱，大象融媒體集團將重拳重組《東方今報》社。
映象網(wǎng)訊 12月15日晚，河南省知名自媒體《豫記》專訪了大象融媒體董事長石曉兵，并發(fā)布了題為《大象融媒重拳重組東方今報 憑什么這么“任性”》的文章。
文章中爆料稱，大象融媒體集團將重拳重組《東方今報》社。此外，河南省新聞出版廣電局已張貼通知，將公開競聘《東方今報》社社長、總編輯及總經(jīng)理，另外從報社內(nèi)部選配兩名副總編輯，并解決副處級待遇，這一舉措在國內(nèi)實屬罕見。
根據(jù)豫記獲取的競聘方案，河南省新聞出版廣電局已組建以黨組書記、局長朱夏炎為組長的《東方今報》社公開競聘管理團隊工作領導小組，本次競聘的兩個正處級崗位分別是《東方今報》社社長和總編輯，另一名總經(jīng)理為副處。最值得觀察的是，這次競聘會選配兩名干將充任副總編輯，不要求他們有編制。此舉意味著報業(yè)大腕朱夏炎掌舵河南廣電以來，體制改革正式拉開序幕。
社長、總編、總經(jīng)理的競聘者被要求52周歲以下，具有大學本科以上學歷。比較有意思的“抱團競聘”，其中一個應聘資格這樣要求：“由3名副處級以上干部組成或由兩名副處級干部以上，一個科級干部組成的三人團隊形式進行報名。”
正式的競聘公告會在12月16日公布，報名及資格審查為期5天（2014年12月17日——12月21日下午5時30分），答辯日期選在了12月23日上午。競聘演講、答辯采取由專家評委和干部群眾代表對參加競聘的團隊進行現(xiàn)場投票。其中，干部群眾代表由河南省新聞出版廣電局副處級干部及局屬單位領導班子成員、《東方今報》社部門負責人以上人員組成，當天下午會確定初步人選。
擔任競聘領導小組辦公室主任的是河南省新聞出版廣電局黨組副書記、副局長宋鳳仙，副主任除了該局人事教育處處長劉英外，還有河南電視臺副臺長、大象融媒體集團有限公司董事長石曉兵。
稍早前的10月29日，河南新聞出版廣電局整合旗下資源組建的河南大象融媒體集團有限公司掛牌成立。這個被稱為文化傳媒航母的新媒體集團，由河南廣電旗下4家傳統(tǒng)媒體單位和8個媒體公司組建成立，其中就包括《東方今報》。石曉兵擔任此次競聘領導小組辦公室副主任，意味著未來這份國內(nèi)廣電系統(tǒng)唯一的都市報或將在新媒體領域發(fā)揮重要作用。
資料稱，《東方今報》是全國廣電系統(tǒng)唯一一份綜合類都市報，日均發(fā)行量50多萬份，覆蓋全省、輻射全國，穩(wěn)居河南城市發(fā)行第一報的龍頭地位，融全媒業(yè)態(tài)于一體，是河南地區(qū)唯一一份全媒體報紙。
大象融媒體集團有限公司董事長石曉兵。
【專訪】
大象融媒體集團董事長石曉兵：融合就要“任性”
問題一（豫記）：為什么是河南新聞出版廣電局？
石曉兵：河南省新聞出版廣電局在今年3月份迎來的新的掌門人，報業(yè)大佬朱夏炎。他到廣電后明確了一系列重大思路和重大舉措，讓大家增強危機感和機遇感，遵循政治規(guī)律，遵循經(jīng)濟規(guī)律，增強全球眼光和戰(zhàn)略思維。
如今，互聯(lián)網(wǎng)氣吞山河，新興媒體迭代更新，特別是習近平總書記發(fā)表“傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展”的論述后，媒體融合成了互聯(lián)網(wǎng)上一個持續(xù)發(fā)酵的話題。在這個大背景下，有了大象融媒體的誕生，有了東方今報顛覆性地組團競聘改革，這次競聘不僅在河南，乃至在全國都是獨領風騷開創(chuàng)性的。
問題二：這事和大象融媒體有什么關系？
石曉兵：河南大象融媒體集團除了融合了廣電旗下各種網(wǎng)絡和移動媒體外，還整合了傳統(tǒng)媒體1個廣播頻率（經(jīng)濟廣播）、1個電視頻道（民生頻道）和東方今報、魅力中國雜志，形成廣播、電視、報紙、雜志、圖書、新聞門戶網(wǎng)站、音視頻網(wǎng)站、手機廣播、手機電視、移動多媒體廣播電視、手機報、手機臺、官方微博微信、客戶端等形態(tài)豐富、品種齊全的“黨字號”全媒體布局。
《東方今報》是大象融媒體非常重要的一個組成部分，鑒于目前傳統(tǒng)紙媒面臨的劇烈變化，也根據(jù)《東方今報》的實際情況，我們把《東方今報》班子競聘作為打響體制機制改革的第一槍，強調(diào)團隊作戰(zhàn)，強調(diào)項目意識，我們相信一定會有讓人滿意的收獲。
問題三：這次招聘有哪些“特別之處”？
石曉兵：這次招聘有五個突破。
第一點，“以組團形式競聘”。為了避免很多文化事業(yè)單位常見的班子不團結，甚至相互掣肘、相互扯皮的弊端，我們這次制定的是先組團，再招聘，最后看的是那個團隊更優(yōu)秀更升任。
第二點，科級干部直接競聘處級干部。只要團隊的發(fā)起人認可你，你就可以參加。
第三點，部分體制內(nèi)，部分體制外。這次競聘，包括競聘之后的報社領導班子選配，對是否在編等放得很寬，也就是一個體制外的聘用人員，完全可以通過此次競聘，一躍進入副處級干部的隊伍中。
第四點，我們對文憑放的很寬。一開始有同志提，是不是要求全日制本科什么的，朱局長提到，唯才是舉，一錘定音。你想想，馬云是什么學歷？大專還得勉強算是。我們相信，實踐?是檢驗一個人水平的最高標準。
第五點，競聘成功的團隊需要繳納一定數(shù)額的履職保證金，完成任務后將得到雙倍或者數(shù)倍獎勵。這就是項目制思維的體現(xiàn)，市場化規(guī)律的體現(xiàn)。你們豫記，有很多特優(yōu)秀的小伙伴，我們隨時歡迎。
問題四：將來新班子領導下的《東方今報》會和大象融媒會進行怎樣的融合？
石曉兵：大象融媒體一個是“融”，一個是“新”。《東方今報》下一步將和大象融媒在廣告經(jīng)營、新聞采編、全媒體傳播等多方面深入融合，打造國內(nèi)最領先的“新聞島”采編平臺，打造全媒體采編團隊，一次采集、多種生成、多元傳播。
媒體融合發(fā)展，不僅是換瓶，更重要的是換酒。不是做加法，而是做乘法。2015年，你們將看到一個全新的《東方今報》，也將看到一個全新的大象融媒。
問題五：這次大動作是為了應對紙媒的衰落嗎？
石曉兵：現(xiàn)在很多人都在唱衰紙媒，甚至很多人競猜“紙媒距離死亡還有多久”。我想起了八年前朱夏炎局長曾說過的一句話，“死的是紙，活的是報”，這句話在當時讓人耳目一新，現(xiàn)在看來，已經(jīng)被時間證明了的確是真知灼見。
“報”不等于“紙”，“報”超越“紙”，真正優(yōu)秀的紙媒體，它的生存狀況依然很好，品牌影響力更加凸顯。
作為傳統(tǒng)媒體代表的紙媒，我們很清楚它面臨的轉型之困，但從不相信它會全部死去。恰恰相反，我們更相信，大浪淘沙，堅持下來的報紙將會更加不可替代。《東方今報》遇到的困難，絕對不是不可解，不能解，而是一旦脫困就會展翅高飛。