映象網(wǎng)訊（記者 王寬）近日，鄭州市區(qū)溫度一直居高不下，高溫津貼如何發(fā)放一時間成為熱議話題。什么情況下能領(lǐng)高溫補(bǔ)貼？具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？企業(yè)、單位不發(fā)放高溫補(bǔ)貼怎么辦？就這些市民關(guān)心的問題，記者采訪了鄭州市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人。
問：什么是高溫津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
答：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額；河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每個工作日10元。
問：勞務(wù)派遣工能否享受高溫津貼？
答：并非只有企業(yè)職工才享有高溫津貼，勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼。
存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的職工符合條件都可享受高溫津貼。
根據(jù)《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”
同工同酬是勞務(wù)派遣員工的權(quán)利，在高溫作業(yè)的勞務(wù)派遣工應(yīng)該和用工單位的其它勞動者一樣享受高溫津貼。
問：高溫津貼能否代替其他職工福利？
答：高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)，高溫津貼和清涼飲料不能“二選一”。
在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
另外，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
問：單位不發(fā)高溫津貼如何舉報(bào)？處罰措施是什么？
答：用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，勞動者可撥打（0371）67439828進(jìn)行舉報(bào)。
對未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位，鄭州市勞動保障監(jiān)察部門將嚴(yán)格按《勞動保障監(jiān)察條例》責(zé)令用人單位按時足額發(fā)放；逾期不整改者，處2000元以上20000元以下罰款。