2013年03月12日 08:28
來源:東方今報
加快對接流程，形式新穎，中原首場數字化招聘會值得期待
數字化現場招聘，聽起來很潮，更重要的是快捷、實用。昨日，又有30家知名企業報名參加中原首場數字化現場招聘會暨鄭州大學2013春季首場大型綜合招聘會，這場由東方今報、天基人才網和鄭州大學主辦的招聘會，不僅求職者很期待，也頗受用人單位歡迎。
還有個好消息，東方今報《老夏帶你找工作》將和《河南教育》（高校版）實行“報刊互動”，在這本雜志上您也能看到《老夏帶你找工作》的身影。
□東方今報首席記者 夏友勝 見習記者 樊雪婧 通訊員 胡薇薇/文 記者 袁曉強/圖
●一“席”難求 數字化招聘會再添30家企業
昨天，原本已經截止報名的中原首場數字化招聘會，又新增了30家招聘企業。招聘展位，已基本“滿員”。
“我們已經截止報名了，還是不停有企業打電話希望能夠加進來，企業都很重視這場招聘會。”鄭州大學就業指導服務中心副主任張欽說，“部分企業的人資經理打了好幾個電話，還有的專程來到學校，希望能夠增加招聘席位。”
據了解，由于各種原因錯過報名時間的企業遠遠不止30家，但由于現場地點限制，鄭州大學就業指導服務中心進行篩選后，選擇了其中的30家企業。
“我們事先沒有聽到消息，等知道的時候報名都結束了，但又不想錯過這場招聘會，沒辦法，又找熟人爭取了一個位置。”一家生物企業的招聘負責人說，這場招聘會可真是一“席”難求啊。
對于招聘會一“席”難求的消息，某網絡公司人事部部長很高興，他們一早就預訂了現場席位：“我們想體驗數字化招聘會，一聽到消息就去報名了。”
他說，以前每次抱回來一沓沓簡歷，招聘壓力大的時候，看不過來，早就想要這樣的數字化招聘了。
●高校稱贊 東方今報主動承擔社會責任
“數字化招聘形式很新穎，是用人單位和畢業生之間信息傳遞的新方式，也是好方式，我們能做的就是盡力服好務，搭好橋。”張欽非常看好這場數字化招聘會，“東方今報、天基人才網等媒體倡導組織，是在主動承擔社會責任”。
在他看來，這場招聘會是一種創新，是一場招聘會改革。“數字化招聘會，克服了傳統紙質載體不便于保存、整理和篩選的缺點，讓學生對企業一目了然，也提升了企業招聘效率，加快了招聘對接流程。”
盛贊之余，他還考慮到學生對于數字化招聘的適應過程。“學生們從沒接觸過，要學習使用客戶端，要適應這樣一種新形勢。”張欽雖然有所顧慮，但并不擔心，“現在的孩子們接受新事物速度多快啊，比我們可強多了，他們會很快熟悉的。”
張欽很感謝東方今報《老夏帶你找工作》這一欄目。他表示：“東方今報的大力宣傳，老夏的采訪關注，幫助我們給學生解決很多問題，為大學畢業生就業做了有功德的事。”
張欽透露，他們已安排人員，專門把《老夏帶你找工作》的部分內容，以校信通的形式發給萬名畢業生。
●《老夏帶你找工作》 將登上《河南教育》
今后，在《河南教育》（高校版），您也能看到《老夏帶你找工作》的信息。
昨日，在東方今報看到《老夏帶你找工作》這一欄目后，《河南教育》（高校版）副主編趙冬冬找到老夏，希望能夠“刊報互動”，更好地帶著大學生找工作。
趙冬冬說，《河南教育》是河南省教育廳的機關刊物，傳遞河南教育改革主流聲音，作為專業媒體，有教育部門、高校職能部門的資源，而東方今報作為主流媒體、都市媒體，有和用人單位、招聘平臺合作的優勢，那何不相互結合一下呢？
他說：“希望《老夏帶你找工作》，在我們雜志有所體現，希望和東方今報合作，在每期‘就業’欄目，開辟一個子欄目，還叫《老夏帶你找工作》。”
每期欄目的內容主要是，結合活動的開展和采訪情況，就不同專業、不同類型畢業生的求職案例，給出具體的有普遍意義的分析和建議，更好地指導大學生就業。
趙冬冬特別提到，《老夏帶你找工作》的文章內容很真實，分析指導也很專業，可以給大學生直接、有效的指導，讓有類似問題的求職者一下子就知道該怎么辦，不再迷茫。
“我建議大學生們多關注《老夏帶你找工作》。”趙冬冬說，“我們也要跟著《老夏帶你找工作》幫更多學生找到工作。”
夢想去知名企業工作，3月14日，不妨到首屆河南省知名企業專場招聘會現場去尋找機會，或許能找到青睞你的企業。
招聘會上，丹尼斯百貨、 斯美特食品、 長虹電器、輔仁藥業、三菱電梯等117家注冊資本在200萬元以上的知名企業，將為各位求職者提供4200多個崗位。所提供的崗位兼顧不同學歷層次和年齡階段，涉及多個專業和工種，其中高端研發類崗位主要包括軟件開發、高分子材料、食品研發等；文職管理類崗位主要包括會計、出納、人力資源管理、行政管理與文秘、總經理助理、翻譯等；專業技術類崗位有機械、電氣自動化、土木工程、建筑設計、資產評估、臨床醫學、護理、質檢、電工、汽修技師等；其他崗位還有大區經理、銷售代表、店面經理、招商經理、置業顧問、采購專員、客服、倉管、導購等。
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