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　　□東方今報(bào)特派北京記者王秋欣 梁新慧 趙媛 劉長征高冬麗/文 沈翔/圖

　　今天，是三八婦女節(jié)，女性成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。東方今報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，正在北京參加十二屆全國人大一次會議的河南代表團(tuán)中，共有40朵金花，朵朵含風(fēng)采，枝枝都鮮艷，這也是歷屆河南團(tuán)全國人大代表中女代表數(shù)量最多的一屆。

　　昨天的全國兩會會場，一些女性社會問題成為熱議的焦點(diǎn)，不少女代表紛紛為女性“代言”。

　　●“60后”女代表是中堅(jiān) 年齡最小38最大71

　　東方今報(bào)記者翻閱代表名冊時(shí)發(fā)現(xiàn)，河南團(tuán)的全國人大代表中工人代表共有10名，其中9人都是女代表，基本上被“壟斷”了。通過這個(gè)數(shù)字不難發(fā)現(xiàn)，女性在基層工作崗位上更踏實(shí)，更容易干出成績，這和她們的細(xì)心、耐心分不開。

　　另外，在34名專業(yè)技術(shù)人員代表中，女代表共有17名，占據(jù)了半壁江山，真可謂女人也是“半邊天”。由此可見，在教育、科研等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，女性一點(diǎn)不比男性差。這個(gè)代表人數(shù)的比例，也恰恰反映了目前的社會現(xiàn)實(shí)。

　　河南團(tuán)的40名女代表中，“40后”有2人，“50后”有10人，“60后”有20人，“70后”有8人。

　　兩位“40后”代表今年都已71歲，分別是新鄉(xiāng)縣小冀鎮(zhèn)京華社區(qū)黨委書記、社區(qū)主任劉志華，洛陽市文聯(lián)副主席、市美協(xié)主席王繡。而在8名“70后”中，年齡最小的是生于1975年的平高電氣股份有限公司總工程師鐘建英，今年只有38歲。另外則是生于1974年的平頂山市寶豐縣鬧店鎮(zhèn)法庭庭長朱正栩、鶴壁市財(cái)政局建設(shè)科科長袁江華，今年同為39歲。

　　●消除“隱性歧視”鼓勵(lì)企業(yè)錄用女性

　　昨天的全國兩會會場，一些女性社會問題成為熱議的焦點(diǎn)，不少女代表紛紛為女性“代言”。很多女性在求職中會遇到“隱性歧視”：自己很優(yōu)秀，可因?yàn)樾詣e原因，敗給了能力不如自己的男性。不少企業(yè)在錄用人時(shí)，也盡量先選擇男性。女性就業(yè)幾年內(nèi)不得生育似乎也已成為職場“潛規(guī)則”。

　　“企業(yè)用人考慮的是利益最大化，而女性要結(jié)婚、生子、哺乳，會影響工作，現(xiàn)在不少企業(yè)都不愿意錄用女性，存在明顯的歧視。”全國人大代表、省工商局局長周春艷表示，企業(yè)不愿意為“人口再生產(chǎn)”埋單，最終損害的卻是女性的利益。

　　全國人大代表、三門峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長李勤也經(jīng)常面對這個(gè)讓她兩難的問題。雖然她也是女性，可扎堆兒有三四個(gè)女大學(xué)生來學(xué)校應(yīng)聘，她也會很頭疼。“我們甚至委婉給她們說，能不能別一塊兒生孩子。”

　　周春艷建議，國家可以對錄用女性較多的企業(yè)給予一定的補(bǔ)貼，鼓勵(lì)企業(yè)主動錄用女性。李勤說，現(xiàn)在的生育保險(xiǎn)基金主要作用是為生育而暫時(shí)離開工作崗位的女職工支付醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，她建議拿出其中一部分，用來給錄用女性就業(yè)企業(yè)發(fā)補(bǔ)貼。

　　■ 專訪劉洋

　　神十將產(chǎn)生新“嫦娥”

　　颯爽英姿、成熟干練、親切自然……第一次參加全國兩會的女航天員劉洋代表，在會場內(nèi)外給人留下了深刻印象。“三八”節(jié)到來之際，劉洋接受了記者專訪。

　　記者：神十今年夏天即將發(fā)射，女航天員是否參加訓(xùn)練、參加選拔？

　　劉洋：現(xiàn)在訓(xùn)練一切順利，都在按照既定計(jì)劃緊張進(jìn)行。航天員心理、生理、操作技能、理論儲備、科學(xué)實(shí)驗(yàn)等方面的訓(xùn)練，都在有序進(jìn)行之中。在神十任務(wù)中，我們神九乘組的3名航天員沒有參加任務(wù)的備選。但是，我們積極在為后續(xù)的任務(wù)做準(zhǔn)備。

　　記者：對全國的女性同胞，你有什么樣的祝福？

　　劉洋：時(shí)代的發(fā)展，國家的進(jìn)步，給了我們女性越來越多的機(jī)會、越來越大的舞臺。祝福我們女性頂起的半邊天越來越精彩，越來越美麗！ 據(jù)新華社

　　●女性要自強(qiáng) 主動參與競爭

　　除了社會對女性有偏見，還有不少女性對自己也沒“信心”，動不動就會抱怨“下輩子再也不做女人了”。

　　“自己都對自己沒信心了，誰還對你有信心？”周春艷認(rèn)為，女性是很優(yōu)秀的，在很多方面都有優(yōu)勢，女性自身不能妄自菲薄。

　　她還舉例說，每年的公務(wù)員考試，報(bào)考省工商系統(tǒng)的人中，通過筆試、面試的女性比例都超過51%，占到了“大半邊天”。

　　“不過，科員級的女性比例剛超過40%，副科級以上的比例更是大大減少。”周春艷說，令人尷尬的是，職位越高，女性所占比例越少。

　　之所以會出現(xiàn)這種情況，她認(rèn)為主要是由于很多女性只愿意干好手頭的工作或照顧好家庭，不愿意參與到競爭中。“女性要得到社會的尊重，就必須自強(qiáng)。”周春艷加重語氣說。

　　周春艷說，當(dāng)務(wù)之急是要加強(qiáng)社會對女性能力的認(rèn)同，企事業(yè)單位應(yīng)該大膽錄用女干部，而女性也要積極主動地參與競爭。

　　●要用平常眼光看待“剩女”

　　逼婚、催婚……一到春節(jié)等假期，很多未婚大齡女青年就會遭遇家長的“刁難”，還被社會統(tǒng)稱為“剩女”。

　　“把大齡女青年叫剩女，是對女性的不尊重。”周春艷認(rèn)為，很多未婚大齡女性中，高學(xué)歷、高智商、高收入的“三高”者居多。“這些女性大都曲高和寡，因?yàn)樽约簵l件比較優(yōu)異，可能眼光也會有些挑剔。”

　　周春艷認(rèn)為，要用平常眼光看待這些女性，不要把她們當(dāng)成“異類”。而解決大齡未婚之道，需要女性找準(zhǔn)定位，通過考量多種因素來決定婚姻，而非必須找一個(gè)學(xué)歷等都“門當(dāng)戶對”者。

　　對于大齡女青年被逼婚、催婚的情況，周春艷也持反對態(tài)度，大家都很關(guān)注大齡女青年問題，這足以證明大家對她們的關(guān)愛。但關(guān)愛是要建立在給人充分自由空間基礎(chǔ)上，要充分考慮到“這個(gè)人是否幸福”。

　　“如果人家單身很幸福，社會就沒必要非要把一些價(jià)值觀和人生觀強(qiáng)加于她們身上。”周春艷強(qiáng)調(diào)。

　　●實(shí)行“彈性退休制”供女性自主選擇

　　在今年的全國兩會上，全國政協(xié)委員、陜西省政協(xié)副主席李冬玉建議在男女同齡退休的原則下，在一定時(shí)期內(nèi)對女性實(shí)行彈性退休制度。

　　據(jù)了解，我國現(xiàn)行的退休年齡是，男性60歲、女干部55歲、女工人50歲。從2010年10月起，上海實(shí)行處級女干部可自愿干到60歲，此外，全國有7個(gè)省執(zhí)行處級女干部60歲退休政策，8個(gè)省（區(qū)、市）部分執(zhí)行處級女干部60歲退休政策。

　　為什么男女退休年齡有差異？周春艷解釋說，規(guī)定退休年齡性別差異的初衷是對女性權(quán)益的特殊保護(hù)。

　　“現(xiàn)在，許多崗位都由體力勞動向腦力勞動轉(zhuǎn)化，女性受教育程度也得到了普遍提升，男女分工差異越來越小。”她認(rèn)為，如果女性退休年齡比男性早，這就會損害女性的工作積極性，也是對女性人才資源的浪費(fèi)。建議對退休年齡，不要搞一刀切，“人各有選擇，要給女性充分的選擇權(quán)”。

　　周春艷認(rèn)為，由于男女性別差異，很多女性都承擔(dān)著照顧家庭的重任。有關(guān)部門不妨制定彈性退休制，規(guī)定女性退休的上下限年齡，由女性根據(jù)自己的情況來選擇。

　　1975年出生的鐘建英（右）是本屆河南團(tuán)中最年輕的女代表