懷孕4個月的邱女士被公司安排干體力活。

　　前晚10時，湖北襄州臥龍東路，襄陽泰升包裝生產車間。懷孕4個月的邱女士，拿起一個紙板，清理干凈，攤在地上，再拿起一個紙板，清理干凈，摞在第一個紙板上，摞到20個后，把重約20斤的紙板捆在一起，然后再重復以上工作捆20個，依次堆在上面，堆到約兩米高后，邱女士又忙著去堆下一個。“讓我一個已出現先兆流產癥狀的女人，去干這么重的活，是違法。”昨日，邱女士向楚天快報投訴。

　　2012年11月，邱女士應聘成為泰升公司一名倉管員，每天在電腦上錄入貨物清單，領著客戶去領貨，工作相對輕松。可工作在一次請假后發生了改變。8月30日，懷孕4個月（二胎）的邱女士身體出現不適，經診斷有先兆流產癥狀，醫生建議其休息。8月31日，她向公司遞交了請假條（注明了請假原因），經批準，她休息10天。

　　9月9日，邱女士接到公司通知：去生產線上上班，工作時間每日早7:30—晚7:30，晚7:30—早7:30（兩班倒，每半個月倒一次）。接到通知后，邱女士多次與公司交涉，申請回原崗位均被拒絕。19日起，剛好輪到邱女士上夜班，于是便出現了上文一幕。因工作勞累，這幾日，邱女士上了4、5個小時后，都向公司請了假。

　　邱女士說，明明知道她已懷孕，干不了重體力活，還安排這樣的崗位，是逼著她自己辭職。自己辭職，公司就不用承擔任何責任了。另外，公司的做法違法了婦女權益保障法和勞動法。

　　昨日下午，記者來到泰升包裝公司采訪。孕婦能不能熬夜干體力活？是不是變相逼邱女士辭職，規避法律？面對疑問，該公司辦公室李主任說：“這是正常調動，不方便和你多說。”

　　目前，襄州區勞動人事爭議仲裁委員會已介入調查此事。

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　　1.中華人民共和國婦女權益保障法第四章第二十六條規定：任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

　　2.中華人民共和國第七章第六十一條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。