廣州日?qǐng)?bào)訊 上廁所方便，得小心有沒有人跟著；想借上廁所的機(jī)會(huì)偷著玩手機(jī)，更得注意了，起碼裝模作樣也要到位。不然你連褲子都沒脫，被拍了照片那可就是你偷懶怠工的鐵證了。這不，在鳳崗嘉利集團(tuán)嘉安五金有限公司（以下簡(jiǎn)稱“嘉安公司”）務(wù)工的老先生就為此被公司罰款還記了大過。

　　事后，老先生多次向公司討要說法未果。媒體介入后，公司方面表示愿意積極協(xié)商解決，并答應(yīng)賠償他2000元以讓此事暫告一段落。

　　員工：

　　公司偷拍如廁不地道

　　老先生是鳳崗嘉安公司工模部的一名技工。前段時(shí)間，他正蹲在廁所里玩手機(jī)，突然主管劉某跟了進(jìn)來，看到他手里拿著手機(jī)，就對(duì)他拍了照。“他經(jīng)常跟到廁所里面逮我們，那次我確實(shí)沒脫褲子，就被他抓了個(gè)現(xiàn)行。”

　　隨后，老先生被告知罰款并記大過一次。老先生向部門討要說法，主管劉某答復(fù)說他借上廁所之名偷懶玩手機(jī)，并沒看到其脫褲子。老先生說，自己上班在廁所玩手機(jī)確實(shí)不好，但這樣的廠規(guī)也讓他哭笑不得。

　　據(jù)老先生和他的同事介紹，公司為了防火，一直以來對(duì)員工上廁所，都會(huì)進(jìn)行偷拍取證看是否有人吸煙或者偷懶。“公司這種行為已讓很多員工不滿，可我當(dāng)時(shí)沒有吸煙，就剛拿手機(jī)就被拍到，還被處罰這么重，讓我感覺公司這樣管理太不人性化了。”

　　為討說法，老先生向鳳崗人力資源分局進(jìn)行了反映。該分局回復(fù)稱，老先生反映的情況已經(jīng)涉及個(gè)人隱私，建議他咨詢一下律師比較好。如果對(duì)公司處理不滿，也可以向該局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。

　　廠方：

　　涉事員工疑多次怠工

　　記者隨后就老先生反映的問題，向嘉安公司人事部丁小姐了解情況。丁小姐在電話中承認(rèn)有這件事情發(fā)生，不過，她強(qiáng)調(diào)公司這么做有公司層面的考慮：一是公司為了防火有規(guī)定，禁止吸煙；所以很多員工躲在廁所吸煙，有時(shí)管理人員會(huì)去查看。二是有些員工借著上廁所的名義偷懶，玩手機(jī)，其中老姓員工就疑似存在多次這樣的行為，上班時(shí)間不堅(jiān)守崗位，東轉(zhuǎn)西逛。

　　至于拍照的問題，丁小姐稱是為了防止涉事員工抵賴，拍照是為了取證。另外，管理人員看到他確實(shí)蹲在那里沒脫褲子才拍照的，“如果他當(dāng)時(shí)是真的在上廁所，肯定不會(huì)對(duì)他拍照。”

　　同時(shí)，公司方面表示，正在和當(dāng)事人積極協(xié)商調(diào)解，愿意賠償他2000元以讓此事暫時(shí)告一段落。

　　律師：

　　偷拍如廁侵犯隱私

　　廣東展豪律師事務(wù)所趙振清律師認(rèn)為，嘉安公司的行為確有不妥。首先，員工上廁所是很私密的事情，公司的這種拍照行為實(shí)際上已經(jīng)侵犯了員工的隱私權(quán)，員工可以采取合法的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益；其次，公司給員工記大過的處罰是否有規(guī)章制度等相關(guān)的書面依據(jù)？如沒有，員工可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴處理，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。