據中國之聲《全國新聞聯播》報道，春節七天長假即將到來，但不少職工由于工作需要仍需堅守在工作崗位上。個別單位卻用“值班”的說法來代替“加班”，職工應有的“加班費”成了空中樓閣。

　　“有錢沒錢回家過年”，歌聲里春節的溫暖對于鄭州環衛工人老郭來說，有些心酸。十五年前，老郭從周口孤身來到鄭州打拼，由于每年春節都要上班，能和孩子們過個團圓年成了他最大的奢望。老郭說：單位不分加班和值班，春節七天他和工友都要上崗。干了十五年了，沒有加班費，跟平常一樣。大家都沒有。

　　不知加班費為何物的遠不止環衛工老郭。大學畢業剛到安徽某企業做財會工作的小史，本打算春節期間和同學出門旅游，但是領導安排她春節“值班”，卻只字未提有“加班費”。小史抱怨道：要是有加班費起碼心理上能有個安慰，可是聽其他同事說，他們從來都沒有拿過加班費，畢竟我是新人，也不好意思問，怕給領導留下不好的印象。

　　北京岳成律師事務所律師岳屾山說，目前《勞動法》和《勞動合同法》中并沒有“值班”的概念。職工遇到用“值班”與“加班”偷換概念打擦邊球的情況可以向當地勞動監察部門舉報和投訴，同時保留好相關證據。證據包括很多種，包括和企業間勞動關系的證據，比如勞動合同，還有相關企業的規章制度如何規定，規章制度要保留。無論加班還是值班，證明自己到崗的證據也要有。