2014-05-08 07:12:00 來源:大河網(wǎng)-大河報
網(wǎng)友評論0條 查看全文（共1頁)
今后，鄭州市事業(yè)單位的工作人員競聘上崗后，將一律以崗定薪、崗變薪變。昨天，鄭州市人力資源和社會保障局公布《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位管理制度有關(guān)問題的通知》（以下簡稱“通知”），要求全市事業(yè)單位今年上半年須完成崗位設(shè)置。
“通知”指出，崗位管理制度是事業(yè)單位人事管理的一項基本制度，凡屬于崗位設(shè)置實施范圍的事業(yè)單位都要實行崗位管理制度。而且經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整人員崗位以及核定工資的依據(jù)。
“因此，目前還未完成崗位設(shè)置的單位，要根據(jù)崗位設(shè)置政策的要求，抓緊制定崗位設(shè)置方案，于2014年上半年完成崗位設(shè)置工作。”鄭州市人社局明確要求。
值得注意的是，今后，事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位出現(xiàn)空缺時，應(yīng)根據(jù)工作需要和崗位任職要求，按照競聘上崗的規(guī)定和程序，及時或定期組織具備相關(guān)資格的人員競聘上崗。競聘上崗后，根據(jù)以崗定薪、崗變薪變的要求，嚴格按照所聘崗位和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)工資待遇。
此外，“通知”還要求，事業(yè)單位采取公開招聘、人員流動方式補充工作人員，以及工作人員職務(wù)晉升、職稱申報（評聘分開除外）、工勤技能考核、崗位等級變動等，都應(yīng)在崗位空缺前提下進行；事業(yè)單位補充的工作人員和人員崗位等級晉升以及三類崗位之間轉(zhuǎn)崗聘用的，都應(yīng)進行崗位等級認定；對不按規(guī)定補充的工作人員和進行崗位等級變動的，不予認定崗位等級。（記者 王迎節(jié)）
