2013-12-13 08:31:00 來源:河南旅游新生活
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網(wǎng)友發(fā)布2014拼假攻略：請2天假春節(jié)休10天
昨日,2014年節(jié)假日放假安排公布。消息發(fā)布后,已有網(wǎng)友迅速根據(jù)新的放假安排計算出2014拼假攻略,總共只需10天年假,即可將2014的元旦、春節(jié)、五一和十一假期變長。
【2天年假可換什么?】
元旦變5天小長假
明年元旦放假1天,若在今年12月30日(周一)、31日(周二)請假2天,即可與今年的最后一個周末相連,形成“2+2+1”的5天小長假。
春節(jié)“延長”為10天
明年春節(jié)正休日為1月31日(正月初一)至2月6日(正月初七),2月8日(正月初九)調(diào)整為工作日,若在2月7日(正月初八)、8日請假,即可與2月9日(正月初十)一天的周末相連,形成“7+2+1”的10天長假。
【3天年假可換什么?】
五一長假可被“恢復”
明年五一勞動節(jié)正休日為5月1日至3日,若在4月28(周一)、29、30日請假,即可與4月26、27日兩天的周末相連,形成“2+3+3”的8天長假,這樣又一個長假誕生。
十一“奢華”長假誕生
十一國慶節(jié),正休日為10月1日至7日,9月28日(星期日)調(diào)整為工作日,若在9月28、29、30日請假,即可與9月27日一天的周末相連,形成“1+3+7”的11天奢華長假。
■ 背景
11天節(jié)假日屬中等水平
全國假日辦對62個國家和地區(qū)的法定節(jié)假日和帶薪年休假進行了比較,發(fā)現(xiàn)這些國家和地區(qū)法定節(jié)假日平均為11.7天,我國的11天屬于中等水平,與法國、意大利等國家持平,甚至超過英美等發(fā)達國家。
然而,在帶薪年假方面,工作滿10年的職工,在我國的帶薪年休假為10天,落后于這62個國家和地區(qū)每年19天的平均水平。據(jù)新華社
我國休假制度變遷歷程
●1949年 共7天
原政務院制定《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 (以下簡稱《放假辦法》),規(guī)定了全民放假的節(jié)假日共7天,包括元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天、國慶節(jié)2天。
●1999年 共10天
國務院修訂了《放假辦法》,將全民放假的節(jié)假日調(diào)整為10天,其中勞動節(jié)、國慶節(jié)假期分別增至3天。在具體安排上,由國辦通知全國統(tǒng)一調(diào)整春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)的相鄰周末,形成3個連續(xù)7天的長假。
●2007年 共11天
在反復研究、充分論證、廣泛征求各方面意見的基礎上,國務院再次修訂了《放假辦法》,將全民放假的節(jié)假日增至11天,其中元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,勞動節(jié)1天,端午節(jié) 1天,中秋節(jié)1天,國慶節(jié)3天;將春節(jié)假期調(diào)整為農(nóng)歷除夕至正月初二。
●2008年 2個7天長假
2008年以來,為滿足群眾探親、旅游需求,在法定節(jié)假日放假具體安排上,繼續(xù)通過調(diào)整法定節(jié)假日相鄰周末,每年形成2個7天長假和5個3天小長假。
■ 聲音
調(diào)休告別“加長版上班”
北京交通大學教授、國民旅游休閑綱要專家組長石培華:本次調(diào)整的方案有兩個特點:一是可以解決連續(xù)工作時間過長的問題;二是解決調(diào)休過亂的問題,讓節(jié)假日更順其自然。
往年,7天長假之前或之后的連續(xù)工作日會超過5天的超級工作周,引起部分上班族的抱怨。明年春節(jié)長假之前的連續(xù)工作日只有4天,之后連續(xù)工作日為3天;國慶節(jié)長假之前連續(xù)工作日為3天,節(jié)后連續(xù)工作4天。
清華大學政治經(jīng)濟學研究中心主任、假日制度改革課題組負責人蔡繼明:選擇方案三的較多,反映出人們對更多法定假日的渴望,而正是帶薪休假制度落實不到位,讓人們緊盯著法定假日不放。
中國人民大學社會與人口學院教授李路路:法定假日被認為是剛性的社會福利,但目前這一福利增長的空間卻很有限。當前我國人均GDP較低,勞動密集型產(chǎn)業(yè)仍占優(yōu)勢,未來二三十年的經(jīng)濟增長仍面臨不確定因素,增加法定節(jié)假日有可能會增加企業(yè)成本,影響經(jīng)濟積累的速度。
用工制度不健全、勞動法規(guī)執(zhí)行不到位、企業(yè)降低成本的方法有限,都會導致中小企業(yè)無法向員工提供放假福利。所以帶薪休假成了人們眼中的奢侈品。
中國社會科學院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院研究員宋瑞:推行帶薪休假的方向是既定的,具體落實還需要政府下決心。當務之急是明確落實帶薪休假的實施主體和具體時間表。1995年《勞動法》規(guī)定“勞動者連續(xù)工作一年以上享受帶薪休年假”,一項頒布已有近20年的法律規(guī)定,如何全面落實,必須有具體的安排。
