2013-03-09 07:18:00 來源:東方今報
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昨天，第十一屆女子專場招聘會現場，一女子打扮成“東方不敗”求職走秀
映象網訊 （廣電全媒體首席記者 夏友勝 見習記者 樊雪婧 通訊員 胡薇薇/文 記者 袁曉強/圖）昨日，女性的節日，河南省第11屆女子專場招聘會在河南省人才市場舉辦。男求職者們排起了長隊，卻始終沒法進入現場，而女求職者則擁有“免排隊”特權，惹得男性求職者各種“羨慕嫉妒恨”。
“女士優先”，是現場招聘企業集體送出的節日禮物，但不少女士仍覺得工作難找。從“限招男士”到“男女不限”，再到“女士優先”，是歧視消失了，還是從“顯”歧視變成了“隱”歧視？其實，找工作好比談戀愛，求職有性別優勢但無性別歧視，雙方你情我愿，求職取長補短，關鍵是找對路，不要“嫁錯郎”。
【老夏在現場】
“媽媽團”求職優勢并不明顯
三八婦女節，到場招聘的企業，都不約而同地打出了“女士優先”。不少招聘企業在面試時，也特意給女求職者們面試優先權，女性求職是不是“拿”到了優先權呢？
老夏在現場看到，除了應屆畢業生的身影，比平時多了許多成熟的面孔，她們是已婚育的“媽媽”，聽說已婚育女性受青睞，組團而來。
“媽媽團”的團長徐女士是新晉媽咪，她的女兒剛剛半歲，因懷孕時請假時間長遭到公司冷遇，于是辭職。隨著女兒的長大，徐女士開始重新找工作，卻一直沒有尋到合適的。
“在網上看到報道說，現在企業都想要已婚育女性，沒想到已婚育也成了優勢，剛好我又沒工作，就想著來試試。”徐女士說，得知女性專場招聘會的信息后，徐女士通知了自己幾位好姐妹，“她們有的是對現在工作不滿意，有的跟我情況差不多”。
在招聘會轉悠了一上午，“媽媽團”收獲不大，除了徐女士收到一份某生物科技公司健康顧問的面試通知外，其他人空手而歸。
“我感覺，能應聘的工作都是比較低層次的，多數都是服務行業，而且我們幾個學歷都不高。很多企業雖然說男女不限，但我覺得還是男士更受歡迎。”徐女士有些抱怨。
省人才交流協會中心市場部部長盧宇透露，進場招聘企業提供的崗位，中低端崗位相對較多，稍微高端的人才大多通過獵頭招聘，“既然是女子專場，現場提供的八成崗位都適合普通女性”。
面對“隱”歧視學會淡然面對
長沙理工大學研究生小劉，應聘鄭州某民辦學校，就“被失敗”了，不是因為學歷和能力欠缺，而是因為到了該結婚生育的年齡。
“寧愿要本科生，也不要研究生，畢業之后要結婚、要生孩子，都成你們的事了，招你們做什么呀？相反本科生沒這個問題，其他的都可以培養。”小劉轉述了當天面試遭拒絕的原話。
她很生氣：結婚生育是每個女生必經的人生階段，以這個原因婉拒，實在想不通，“我結婚生育又不會影響工作，更何況我讀了研，相對本科生來說，應該更有優勢，怎么成了缺點了？不是說求職平等嗎？”
河南大學會計專業畢業生小梁也深有同感，她被拒絕的理由則是“公司財務辦女性太多了”。小梁覺得女性多，只能說明女性優秀，構不成她被拒絕的理由。
“我覺得女生更細心，我們專業成績好的都是女生，前十名沒有一個男生，可是他們以這個理由拒絕我，我都沒法反駁。”她有一肚子苦水想說。
“其實，這是對女性的隱性歧視，在招聘時比較普遍。”天基人才網總經理趙玲說，招聘時，用人單位并不會公開告知，要招男性，但招聘方內心可能會對男性求職者有期待。假如考試面試結果出來，在同樣80分的情況下，會招男性，而不要女性。
現代女性找工作并不比男性差
不過，老夏在現場發現，曾被譽為“光棍行業”的企業，現在也開始有女性加入了，而招聘者對女性的加盟還表示歡迎。
鄭州大學計算機專業應屆畢業生秦夕，收到某計算機應用研究所Android/IPhone工程師的面試通知。
秦夕也有些激動，“我們專業女生不多，一入校，師姐們就告訴我，我們專業女生難找工作，都要男生，我沒覺得，只要能力好就不怕，你看，我不是收到面試通知了嘛。”
這家研究所的招聘負責人孫先生，對她的加盟也表示歡迎：“她很厲害，大學時就給一些公司設計過JAVA的小軟件，她給我看她設計的手機軟件，挺有趣的。”
孫先生還說，公司的光棍太多，能有美女來工作，也可以平衡下員工比例嘛！
某代理公司行政總監王先生也贊同這樣的觀點，“現在已經很少有女性不能從事的職業了，除非那些重體力的，比如搬運工等，或者是勞動法明文規定的為了保護女性的一些職業，其他的都沒什么界限了。”他認為，現代社會，女性已經和舊時代不同了，她們開始重視自己的事業，也都做得很好。
在天基人才網總經理趙玲看來，女性在職場中擔當的角色越來越多，有些工作以前不能干，現在能干，是社會進步的象征。
趙玲說，經濟多元化過程中，女性真正開始走入職場，從業界限橫向拉寬；又因為職場的多元化，對男女職場要求是齊頭并進的，所以說，現在能看到女性擇業選擇太廣泛了，設計類的、文職的、服務類、管理類甚至電子類，無處不有。
取長補短 工作關鍵要適合自己
但有個不容回避的現實是，女性在求職過程中面臨的崗位壓力比男性大，因為生活角色，女性在工作的同時要擔當更多的生活責任。
“知識、結構、學習和技能，是在職場上撬開門找到合適崗位的最基本條件。除去基本條件，女性應該取長補短，發揮女性特長，做適合女性發展的行業。”趙玲說。
她建議，女性要根據專業和性情選擇，推薦第三第四產業和服務業，比如咨詢類、設計類、電商類、人力資源、財務等，這些行業都符合女性發展道路。所以，如果是心里明白自己的個性特征和自己的專業結構，再加上不懈努力的話，那么去尋找跟自己更貼近的工作，女性求職并不是那么難，要走適合自己的職業發展之路。
鄭州某生物有限公司人力資源部經理竇慧芳認為，男女有別，不代表女性不如男性，相反覺得女性有些方面要比男性更為優秀。“在細致、踏實方面，女性要突出得多，那么，求職那些要求細致和在辦公室時間長的工作，就會有優勢。”她還說，在任何一個團隊里，都需要女性，“女性天生的柔性，會使整個團隊更加協調。”
她舉例說，員工的情緒、狀態都會表現在表情或肢體語言上，男領導不會關注這些，他們更多在于格局把關上，這樣就會變相給員工壓力，員工已經很累了，領導還要落實工作，就會產生負面情緒；而女領導就會觀察到員工的臉色、情緒，發現不對，就會問一句，“怎么臉色不好哇，是不是發生什么了”，這樣員工會感覺到你在關懷他。
“這就是女性細致的優勢，這是男性很難有的。”竇慧芳說，職場女性要最大限度地發揮獨有的優勢。
【招聘早知道】
今明兩天IT專場仍繼續
今明（9日、10日）兩天，IT族找工作有不錯的機會。
這兩天，河南省工業和信息化人才交流中心聯合河南科技園區管委會舉辦的“2013春季第二屆IT信息化行業專場招聘會”，還將繼續，眾品實業、許繼軟件、漢威電子等112家招聘單位，提供IT軟件、計算機網絡集成、電子通訊、動漫光電等就業崗位，共計8000多個。
