據《北京晚報》報道，人保部勞動工資研究所最新發布的2011年《中國薪酬發展報告》稱，我國企業工資分配的結構性問題突出，企業高管收入增長偏快，部分高管水平過高。同時，部分行業工資水平增長過快，水平過高，拉大了社會不同群體間的收入差距。

人保部副部長邱小平撰文表示，2011年，全國城鎮企業(不含私營單位)在崗職工平均工資從2002年的12422元增長至42452元，年均增長達到14.6%；城鎮私企單位就業人員年平均工資增長達到18.3%。但是從總體上看，目前企業工資收入分配領域仍存在不少突出矛盾和問題，主要是政府對企業工資收入分配調節力度不夠，勞動報酬在初次分配中的比重持續下降，行業之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉，分配秩序不夠規范，分配不公問題比較突出。

高管職工收入能差上千倍

《報告》指出，我國企業工資分配的結構性問題突出，企業高管收入增長偏快，部分高管水平過高。

“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續保持較快的增長速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%。

此外，部分行業企業高管年薪已經上千萬元。2007年平安公司總經理年薪為6616萬元，是當年全國企業在崗職工平均工資的2751倍，相當于農民工平均工資的4553倍。

部分行業工資增長過快

“十一五”期間，部分行業工資水平增長過快，水平過高，拉大了社會不同群體間的收入差距。

2010年，上海浦發銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，兩者合計人均35.75萬元，是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍。

針對我國在企業工資收入分配方面的各種問題，專家建議要進一步規范企業工資分配秩序：規范高管人員薪酬；抑制部分行業企業工資水平過高、增長過快的趨勢；將政府促進職工工資增長責任納入政績考核，既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好。