2013-05-20 06:50:00 來源:新京報
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今年全國普通高校畢業生規模將達699萬，比2012年增加19萬人，是新中國成立以來大學畢業生最多的一年。
從就業工作的重點指標——應屆畢業生的簽約率來看，與去年同比分別呈現下降趨勢。針對嚴峻的就業形勢，一些部門紛紛出臺應對之策，此外，有關專家建議畢業生要理性擇業。
新京報訊 截至5月1日，北京地區高校畢業生簽約率達33.6%，比4月19日統計的數據28.24%上升五個百分點。昨天，市教委相關負責人表示，目前有一部分學生已有就業意向，但還未最后簽約。
本科生簽約率下滑逾一成
據人力資源和社會保障部數據，今年全國將有699萬名普通高校畢業生，比去年增加19萬人，這也是建國以來大學畢業生最多的一年。
社會知名調查機構麥可思一份針對2013屆大學畢業生就業情況的調查報告顯示，被調查的2013屆碩士畢業生簽約率為26%，同比下降9%；本科畢業生為35%，同比下降12%；高職高專畢業生為32%，同比下降13%。
這份調查報告是該機構聯合騰訊所作，始于2012年10月29日，截至2013年4月10日，共收回52827份獨立IP地址的有效答卷。
北京畢業生簽約率逾三成
今年北京地區普通高等學校畢業生22.9萬人，同比增長9000人。其中畢業研究生7.7萬人，本科畢業生11.4萬人，專科(高職)畢業生3.8萬人。北京生源普通高校畢業生8.4萬人，同比減少1.2萬人，降幅達12.5%。
市教委相關負責人表示，截至5月1日，北京地區高校畢業生簽約率為33.6%。據介紹，33.6%的數據是指簽訂了三方協議(《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱)。三方協議明確了畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
6月將進入簽約高峰期
“現在很多學生并不是手上沒單位，只是沒有理想單位，所以沒最后確定。”市教委相關負責人表示，目前有相當一部分學生其實已有了就業意向單位，但還想再等等，持觀望態度。這位負責人表示，這種觀望狀態不會持續太久，按照規定，6月下旬，學生將要辦理就業報到證手續，所以6月開始，畢業生簽約率會大幅上升。
對于大學生就業，北京市相關部門表示，將鼓勵畢業生到基層就業、到京外就業、到中小企業就業，用創業帶動就業，設立高校畢業生自主創業“一站式”服務平臺和“綠色通道”，協助大學生解決在創業中遇到的困難。此外，對于有就業愿望而沒有落實就業去向的畢業生要進行重點幫扶。
考研考博出國學生約20%
市教委相關負責人表示，目前簽約率較慢的原因主要有兩個：一是考研考博的最終結果沒完全出來，部分出國學生正在辦理手續中，部分學校上報的統計數據里未包含這些學生。根據保守估計，今年北京地區高校考研、考博、出國學生約占20%。另一個原因是由于今年用人單位總體需求下降，學生普遍感覺不太好，受各方面影響，傳統就業崗位趨于飽和，市屬用人單位2013年高校畢業生需求人數為9.8萬個，同比減少1.6萬個，降幅達14%。
據市人保局相關負責人分析，北京對高校畢業生的需求偏向兩個極端，大量集中在高端發展領域和城鄉基層公共服務領域，與北京生源畢業生的匹配程度偏低。另外，去年9月份，北京各類招聘會較密集，但到今年3月后，招聘單位、招聘場次明顯減少。
■ 應對
北京人力社保局：
力爭本地生源就業率達95%
新京報訊 (記者溫薷)記者從北京市人力社保局獲悉，今年，北京力爭到年底前，實現本地生源高校畢業生就業率不低于95%。其中，確保有就業意愿的北京生源困難家庭畢業生全部就業。
市人力社保局表示，此前的“畢業生就業服務月”共舉辦了兩場全市大規模供需見面會、345場較大規模和5800多場小型校園招聘會。
預計本周，北京還將啟動“民營企業招聘月”，將持續至6月中旬，招聘對象以正在求職的高校畢業生為主。
■ 探因
經濟形勢
企業對應屆生需求“降溫”
麥可思研究院認為，從宏觀經濟學的角度看，大學畢業生就業時受經濟景氣的影響，在經濟景氣波動中有滯后跟隨效應。
因此，企業對應屆生需求出現“降溫現象”可能是受宏觀經濟下行影響。
這也是人力資源和社會保障部勞動科學研究所副所長莫榮的判斷。
“就業難和崗位多少有關，而崗位和經濟增長以及經濟結構有關。”莫榮解釋，今年高校畢業生總量大，就業市場又存在突出的結構性矛盾。
例如，中小企業和中西部城市都需要高素質勞動力，“但高校針對大學生的培養目標、手段并不是中小企業、中西部地區想要的方向，培養出來的學生想到機關單位、大城市。”
英才網聯主要經營建筑、化工、機械等行業人才招聘，其網站總編苑航發現，前兩年，上述行業在北京的校招會仍很活躍，但“今年估計至少下降約3成”。
原因就是相關行業不是很景氣，尤其是裝備制造業和服務加工業，因為整個國際市場都尚不明朗，導致招聘需求增長十分緩慢，“今年三四月都沒達到招聘高潮”。
求職觀念
應屆生求職奔“總經理助理”
“我們學校有些學生有七八個就業選擇很正常。”昨日，北京科技大學就業指導中心副主任蘇棟認為，應屆畢業生不太可能找不到工作，如果仍未能就業，就和自身求職觀念有很大關系了。
“不是沒有為大學生提供就業崗位，是不少大學生眼高手低，總想一步到位。”北京一家重金屬銷售公司倪主管也表示，一些應屆畢業生應聘時，甚至聲稱直接想當總經理助理，“總經理助理這個職務需要一定經驗，我們勸他們從基層做起，但不少大學生稱等不及。”
倪主管介紹，公司目前已陷入招聘怪圈，每次擬招聘20-30人，但往往招到15個左右，經兩三個月嚴格培訓后，留下的只有五六個。“公司于是每逢招聘會就趕場子，耗費大批的招聘、培養成本。”
一家航空公司北京分公司的營銷總監劉先生介紹，“怕累，嫌待遇低，與所學專業不符”等是不少90后大學生求職中的特點。
“遇到的企業抱怨太多了，到我們這招聘的基本都不要應屆生，實習崗位都有，但轉正很困難。”苑航說。
專業結構
英語等專業連登失業榜
“現在全國高校到處都開會計、法律專業，但會計所、律所根本不需要那么多畢業生。”莫榮認為，目前高校的專業設置和課程設置都不同程度存在問題。
招聘會組織方管理人員楊先生稱，高校中設置的專業確實“冷熱不均”。例如，土木工程、機械等與社會實踐結合緊密專業的學生在就業中就較為搶手，而類似歷史、中文等專業則相對較難。
根據前些年調查狀況來看，麥可思研究院認為，專業結構是影響大學生就業的最主要因素。
以2012屆為例，本科失業最多的前10個專業的人數占到失業總人數的32.8%。
其中，英語、法學、計算機科學與技術、會計學、國際經濟與貿易、工商管理等6個專業，連續3屆都在本科失業人數最多的前10個專業中。
而苑航認為，目前高校開設的很多課程確實與企業真正需求存在脫節，“實踐課程、機會太少，理論性東西太多。”（稿件采寫/新京報記者許路陽 申志民 實習生黃穎 李馨）
