2013-01-11 07:21:00 來源:中新網(wǎng)
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連上8天班，被稱為“史上最長工作周”今日將結(jié)束。然而，網(wǎng)友的“吐槽”并沒有就此止步，因?yàn)樵诮酉聛淼倪@一年中，還有多個因“挪假”產(chǎn)生的超長工作周。對此，專家表示，節(jié)假日安排要以人為本，應(yīng)該更加人性化，“質(zhì)”“量”并重。
“坑爹假期”安排遭吐槽 網(wǎng)友直呼“休不起”
“連著上8天班，真像是八年抗戰(zhàn)啊，終于快要結(jié)束了，傷不起啊傷不起！我不想我不想不想上班！我要回家補(bǔ)覺，睡到天昏地暗！”在一家網(wǎng)站就職的彭小姐昨晚將自己的網(wǎng)絡(luò)簽名改成這樣。“真不知道誰想出來的這招，我真心覺得hold不住了。”她對記者說。
hold不住的不止彭小姐一人。“上了七天班，還在星期四，好在明天周五了。今年的假期都怎么安排的啊！什么叫科學(xué)合理！什么叫人性化啊！好好放假不行么？！”“把假期做如此機(jī)械呆板的調(diào)整，正是天大的滑稽啊！”面對元旦小長假過后的這個“史上最長工作周”，眾網(wǎng)友紛紛抱怨。今日雖迎來“解放”，然網(wǎng)友的吐槽并沒有就此止步，微博上名為“坑爹假期”的相關(guān)話題中，很多網(wǎng)友表達(dá)了更深遠(yuǎn)的憂慮：“八天工作日快結(jié)束了！你還撐得住么？別急，后面的放假安排更坑爹！你還期待假期嗎？”
根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的2013年放假時間安排表，，元旦后連上8天班只是開始，因?yàn)榇汗?jié)假期后又要連上7天班，清明過后連上6天，連上7天班才能過“五一”，連上7天班才能過端午。到了9月末還要連上6天，歇1天，再接著上2天班，才能盼來國慶假期。全年29天假期中，有18天假期是從周末“挪假”。面對這種假期安排，眾多網(wǎng)友直呼“休不起”。
一項(xiàng)2068人參加的調(diào)查顯示，73.4%的受訪者對2013年放假安排“不滿意”。對于將周六、周日挪到法定假日中來放假的“挪假”做法，60.5%的人認(rèn)為會“造成節(jié)前或節(jié)后過度疲勞”，57.5%的人表示“全民集中休假出行容易造成擁堵”，45.6%的人感覺會“打亂正常的工作學(xué)習(xí)安排”。
對此，從事人力資源管理工作近10年的楚先生在接受中新網(wǎng)記者采訪時指出，這個放假安排確實(shí)不盡合理，不夠人性化。
中國政法大學(xué)社會法研究所副主任金英杰教授在接受中新網(wǎng)記者采訪時則認(rèn)為，不能簡單說合理與否，因?yàn)樵谶@個多元化的社會中，人們的需求各不相同，制定政策往往眾口難調(diào)，部分人可能確實(shí)需要甚至喜歡挪出來的長假。
節(jié)假日安排涉嫌違反勞動法？ 專家呼吁應(yīng)更加人性化
有別與往年的假期安排，今年國人共面臨1個“連續(xù)8天上班”和3個“連續(xù)7天上班”的特殊情形。2013年放假調(diào)休方案剛一出爐就曾飽受爭議，有律師更以行動抗議，向國務(wù)院辦公廳上書，稱此安排有違勞動法相關(guān)規(guī)定。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條則規(guī)定：職工每日工作8小時、每周工作40小時。
該律師指出，根據(jù)此規(guī)定，一般情況下勞動者每周只工作5天，特定情形下用人單位也必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。
基于此，他認(rèn)為，勞動節(jié)和端午節(jié)之前的這兩個“連續(xù)7天上班”，都是星期一到星期日的一周之內(nèi)。如此一周之內(nèi)7天連續(xù)上班，顯然是置用人單位涉嫌違反勞動法第三十八條之境地，勞動者則因此而被剝奪每周至少休息一日的法定休息權(quán)利。
“我想知道制定這個假期的人，他懂不懂勞動法，知不知道勞動法的規(guī)定，真坑爹。”假期安排涉嫌違法之說引較大爭議，認(rèn)同者有之，反駁者亦眾。
金英杰指出，從立法的目的來講，勞動法此規(guī)定是為了限制用人單位濫用員工休息時間加班加點(diǎn)，以期保證勞動者的休息權(quán)，因此，并不能簡單說，特殊情況下通過調(diào)休方式造成連續(xù)工作時間超過規(guī)定就是違法，因?yàn)閺娜昵闆r看，并沒有侵犯勞動者休息的權(quán)利。但她對“挪假”這種做法，也持保留意見。
楚先生則認(rèn)為，國務(wù)院發(fā)布的這個節(jié)假日安排并不是強(qiáng)制的，企業(yè)可結(jié)合自己運(yùn)營特點(diǎn)，在不違法的前提下靈活安排，以照顧到員工的身體與情緒。
對此，媒體指出，雖然全國假日辦的通知只是屬于建議性文件，但實(shí)際上對很多行業(yè)、部門都是有強(qiáng)制力的，像證券業(yè)在放假期間就不能交易，國家機(jī)關(guān)在放假期間也不上班。而這樣一個涉及到全國十幾億人口的放假調(diào)休方案，應(yīng)該充分考慮到各地區(qū)、各行業(yè)的不同情況，給予更靈活的處理。更重要的是，對于勞動法所規(guī)定的勞動者休息的權(quán)利，更應(yīng)該抱著充分尊重的態(tài)度去遵守，而不能僅以不違法為目標(biāo)。
金英杰也認(rèn)同這一看法，她強(qiáng)調(diào)，節(jié)假日安排要以人為本，應(yīng)該更加人性化。
假期安排頻引爭議 節(jié)假日要“質(zhì)”“量”并重
假期安排引起爭議并非首次，近年來相關(guān)話題的討論此起彼伏。尤其是2012年十一黃金周期間，由于火車票一票難求，高速遭遇大堵車，景區(qū)游客爆棚等“假期亂象”的集中凸顯，中國假日制度再次被質(zhì)疑過于刻板僵硬，民眾多抱怨“假期太少，假日安排只考慮刺激經(jīng)濟(jì)，缺少對勞動者的人文關(guān)懷。
一項(xiàng)由2000余人參加的問卷調(diào)查顯示，61.6%的人希望 “假日辦應(yīng)以‘休息’而非‘刺激旅游’為目的，合理安排假期”，46.3%的人則呼吁“以后假期安排廣泛征詢意見再出臺政策”。
除此之外，這種“被安排”的“啞巴吃黃連”之苦也成為節(jié)假日安排備受爭議的焦點(diǎn)。2013年部分節(jié)假日安排這則通知是國務(wù)院辦公廳于2012年12月8日下發(fā)的，通知一出立即被網(wǎng)友質(zhì)疑“通知出臺太晚，擾亂自己的出游計劃。”
今年研究生考試日期遭遇“史上最長工作周”就是這方面的例子。由于此前教育部已將2013年1月5日至6日(2013年1月份的第一個周末)定為2013年全國碩士研究生入學(xué)考試，而此次元旦假期將5日和6日定為正常上班，就引來不少在職備考研究生人的抱怨，“為什么國家政策不能協(xié)調(diào)一下，照顧到考生的方便。”
“假期是哪天誰也說不準(zhǔn)，只要假期還沒有定，只能靠猜測來定這些事情的日子。真出了問題，也只能‘啞巴吃黃連’啊。”這是一位網(wǎng)友對假日“被安排”的無奈感慨。媒體稱，一句“啞巴吃黃連”折射出民眾對于假期安排缺乏公眾參與的抱怨。
“大家有意見，很大程度是因?yàn)橛X得自己選擇生活方式的權(quán)利被剝奪了，為什么上班和休息一定要聽你的安排？被治理主體也要參與政策的制定，由民眾自己決定帶薪假期怎么個用法，才是‘治本’之策。”國家行政學(xué)院講師胡穎廉曾表示。
分析認(rèn)為，假日的設(shè)立從根本上來說是為了保障勞動者的休息權(quán)，放假的主體也是全體勞動者，假日制度應(yīng)該體現(xiàn)“以人為本”，假期的具體安排雖然不能“盡人意”，但是也應(yīng)該充分得征求民意，調(diào)動民眾參與制度設(shè)計，以保證程序正義。
金英杰指出，勞動者的休息權(quán)，應(yīng)該從數(shù)量和質(zhì)量兩個方面保證。從數(shù)量方面而言，一方面，必須落實(shí)現(xiàn)有帶薪休假制度，另一方面，政策制定者能否考慮增加一些全國法定節(jié)假日。從質(zhì)量方面而言，她認(rèn)為，國家各個層面應(yīng)該設(shè)法為全國法定節(jié)假日期間創(chuàng)造良好的治安、交通、旅游等環(huán)境，讓居民享受真正愜意的節(jié)假日生活。(完)
附：國務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日的安排
一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
二、春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日(星期日)上班。
四、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
五、端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
六、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日(星期日)上班。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。(記者 馬學(xué)玲)
