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　　幫您找工作

　　剛過完春節(jié)，還在發(fā)愁沒工作嗎？全年最大的一波招聘會來了！“河南省2018年迎春招才服務(wù)月”活動將于2月24日至3月31日在河南人才市場舉辦，持續(xù)36天，其間將舉辦各類招聘活動24場。

　　根據(jù)安排，從2月24日（正月初九）開始到3月3日（正月十六），每天一場、共舉辦8場綜合招聘會。截至目前，已有1400余家企事業(yè)單位報(bào)名參會，涉及機(jī)械、電氣、建筑、互聯(lián)網(wǎng)、電子、醫(yī)藥、生物工程、新材料、汽車、食品、教育、文化傳播、物流、印刷、旅游、餐飲、居民服務(wù)等近30個(gè)行業(yè)，為求職者提供5萬個(gè)左右職位。

　　從參會企業(yè)規(guī)模來看，本次大會匯集富士康、中糧、華潤、肯德基、麥當(dāng)勞為代表的世界五百強(qiáng)企業(yè)，是近幾年大型招聘會中知名企業(yè)覆蓋率最高的一次招聘會。

　　從參會企業(yè)需求分布看，以IT、電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、醫(yī)藥醫(yī)療等是熱門需求行業(yè)，釋放了軟件開發(fā)工程師、測試、運(yùn)維工程師、機(jī)械、電氣設(shè)計(jì)及自動化工程師、3D設(shè)計(jì)、醫(yī)藥代表等大量就業(yè)崗位。

　　從職位需求看，崗位涉及高中低三個(gè)層級，冷門熱門專業(yè)齊聚集。其中，會計(jì)、人力資源、營銷、文員、客服、技工等基礎(chǔ)類崗位仍是需求主體。另外，隨著經(jīng)濟(jì)向高質(zhì)量階段邁進(jìn)，新產(chǎn)業(yè)也釋放了人才需求信號，催生出像大數(shù)據(jù)分析師、一專多能的人工智能和物聯(lián)網(wǎng)專家等一系列高端、高薪職位。

　　從薪酬方面看，企業(yè)提供的招聘月薪從普通崗位到中高層管理崗位普遍都有所增長，漲幅在7%左右，各類優(yōu)惠政策對人才的集聚效應(yīng)也逐漸顯現(xiàn)，住房補(bǔ)助、購房補(bǔ)貼成為吸引人才的首要福利。

　　需要提醒的是，如到現(xiàn)場進(jìn)行求職，建議避開求職高峰期（10：15—11：30），以免排隊(duì)時(shí)間過長。

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　　幫您避陷阱

　　沒給老師簽合同學(xué)校賠雙倍工資

　　年后又現(xiàn)找工作熱潮，跟著大河君學(xué)學(xué)法律知識不吃虧

　　(記者段偉朵通訊員魯維佳)

　　核心提示|每個(gè)新年之后，都有一波找工作熱潮，如果您正在找新工作，不妨看看以下幾個(gè)案例，關(guān)于試用期、勞動合同、社保等問題，一旦被侵權(quán)，您可以這樣維權(quán)。

　　【案例1】工作一年沒簽合同，他向?qū)W校索賠雙倍工資

　　在高校當(dāng)老師是份好工作，但光讓工作不簽合同可不行。王先生在鄭州市惠濟(jì)區(qū)一所高校當(dāng)了一年零一個(gè)月的老師后，憤然辭職，并向?qū)W校討要雙倍工資，協(xié)商未果，將學(xué)校告上法庭。

　　原來，進(jìn)入學(xué)校教學(xué)之初，王先生與該校簽訂工作服務(wù)協(xié)議，約定其在該校某學(xué)院任職教師，但雙方未簽訂勞動合同。工作一年多，王先生與學(xué)校決裂，學(xué)校表示，王先生能力不能勝任教學(xué)，自愿辭職，學(xué)校不應(yīng)該賠付其雙倍工資。

　　惠濟(jì)區(qū)人民法院審理后查明，王先生在校工作期間，學(xué)校沒有給他繳納社會保險(xiǎn)。學(xué)校應(yīng)承擔(dān)不按時(shí)和王先生簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任，向王先生支付工作期間的雙倍工資差額25968元（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至工作滿一年的前一日）。

　　此外，王先生在職期間，學(xué)校沒有為其繳納社會保險(xiǎn)，王先生有權(quán)解除雙方勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終法院判決學(xué)校支付1.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　說法｜規(guī)定時(shí)間不簽合同，付雙倍工資

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　【案例2】試用期工資縮水，索賠獲支持

　　劉先生應(yīng)聘到鄭州市某公司，雙方并沒有簽訂書面勞動合同，口頭約定試用期一個(gè)月，每月休息4天，試用期月工資2200元，轉(zhuǎn)正后月工資2500元。

　　工作幾個(gè)月后，劉先生陸續(xù)收到兩筆工資款，但卻跟約定的數(shù)目不一樣。該公司負(fù)責(zé)人稱，試用期只發(fā)放80%的工資。

　　試用期的工資無故縮水20%，這讓劉先生不能接受。隨后，他辦理了離職手續(xù)，并向惠濟(jì)區(qū)勞動人事仲裁委員會申請仲裁，索要被克扣工資、放假期間工資補(bǔ)貼、未簽訂書面勞動合同二倍工資及未繳納社會保險(xiǎn)、違法解除雙方勞動關(guān)系賠償金等共計(jì)5500元。該仲裁委員會隨后駁回了劉先生的仲裁請求。此后，劉先生向惠濟(jì)法院提起了訴訟，繼續(xù)索賠。

　　惠濟(jì)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原告提供的證據(jù)足以證明被告未有合理理由即扣發(fā)原告20%工資，故被告應(yīng)支付原告被扣發(fā)工資。雖然原告在公司放假期間未向被告提供勞動，但是因系被告經(jīng)營困難停業(yè)所致，故原告請求被告支付放假期間基本生活費(fèi)1800元的訴訟請求合法合理。最終，法院判決被告支付劉先生被扣發(fā)工資、基本生活費(fèi)共計(jì)1949元。

　　說法｜試用期最長不得超過六個(gè)月

　　惠濟(jì)法院執(zhí)行局張霄鵬介紹，近年來，一些用人單位利用求職者對相關(guān)法律法規(guī)不熟悉，打“擦邊球”，混淆“實(shí)習(xí)期、見習(xí)期”等概念，再三延長試用期等損害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個(gè)月。

　　他提醒廣大求職者，不要輕易繳納培訓(xùn)費(fèi)、保證金等不合理費(fèi)用，不要讓用人單位扣押畢業(yè)證、身份證等個(gè)人身份證明原件，要與用人單位簽訂正規(guī)書面的勞動合同，在其中詳細(xì)寫明用工方式、工作時(shí)間、工資金額及發(fā)放方式等。(記者 田園)