2013-04-10 10:08:00 來源:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道
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喬加偉
上市銀行年報漸次披露，記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，多數(shù)銀行高級管理人員薪酬(未計未披露的部分薪酬)增速低于銀行利潤增幅，部分銀行高管收入甚至出現(xiàn)一定下滑趨勢。列入2012年上市銀行吸金高管的包括平安銀行理查德，不過對比2011年869萬有所下降。
“年報上披露的高管薪酬并非最終版，一般還需要經(jīng)過股東大會審核，同時還要報屬地政府審核，比如浦發(fā)銀行要報上海政府，南京銀行要報到江蘇政府。兩個步驟走完，在6月末銀行才會披露高管最終薪酬?！币患页巧绦卸貙τ浾叻Q。
據(jù)他表示，雖然銀行薪酬主要為銀行薪酬委員會定奪，但是受到國企高管限薪以及輿論影響，薪酬總體上會下降，就算升漲幅也不大。
光大行長看上去“窮”
根據(jù)上市銀行2012年年報，銀行高管薪酬表現(xiàn)搶眼的為平安銀行，其中原行長理查德薪酬為795萬奪得頭籌(行長任職到2012年11月)，接著是平安原董事長肖遂寧692萬，兩人目前均已離任。
同時，平安銀行高管薪酬均處于同業(yè)前列，該行多位副行長年薪均處于400萬到600萬之間，董事會秘書李南青年薪也在383萬。
上市銀行董事長、行長薪酬排名靠前還有董文標(biāo)550萬、馬蔚華474萬(這僅為部分部分薪酬，其余還未披露。例如2011年，兩人除了年報薪酬，還分別獲得160萬、182萬“其余部分薪酬”)。
在已披露數(shù)據(jù)銀行中，光大銀行高管薪酬則顯得相對較少，其行長郭友為最窮上市銀行行長，薪酬僅為67.75萬元，幾位副行長年薪均為79萬元。不過郭友2011年報表披露薪酬為66萬，最終確認(rèn)為162萬元。
記者還發(fā)現(xiàn)，和2011年一樣，股份制銀行高管和國有大行差距仍明顯。剔除不具備可比性的中信和浦發(fā)(去年下半年換行長)，不計“未披露薪酬”，民生、平安、光大、招行四家股份行行長平均薪酬為468萬元，四大行行長平均薪酬為104萬，前者為后者4倍多。
同時，股份行(除去招行、光大外，)其余4家股份制銀行董事長平均年薪為380萬，四大行董事長平均薪酬為109萬，前者為后者3倍有余。
“國有大行高管多為政府派遣，年薪受到財政限制，薪酬水平也需要財政部核定。股份行中浦發(fā)銀行等也受到地方政府約束?！鄙鲜龀巧绦卸胤Q。
工行2012年報對薪酬附注稱，“根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)部門的規(guī)定，本行高管最終薪酬總額尚待國家有關(guān)部門最終確認(rèn)，最終薪酬經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)之后發(fā)布和披露”。
上述城商行董秘表示，在政府部門審核后，在每年年中，銀行還會進(jìn)一步披露高管最終薪酬，原則上調(diào)高或者調(diào)低都有可能，但調(diào)高居多。
一個明顯的例子是，據(jù)悉，上海相關(guān)部門對高管薪酬有所限制，因此浦發(fā)銀行2011年、2012年年報中披露的高管年薪均在200萬基礎(chǔ)上減去8元，為199.99萬元。不過據(jù)記者了解，在去年年中，浦發(fā)最終高管薪酬普遍至300萬左右。
平安關(guān)鍵高管報酬增59%
上市銀行2012年報中，銀行管理層薪酬較為引人關(guān)注地方是，關(guān)鍵管理人員薪酬普遍下降。其中下降幅度最大為，該行工商銀行2011年關(guān)鍵管理人員薪酬總額為2641萬，2012年，這一數(shù)據(jù)僅為1665萬，下降幅度接近40%。
據(jù)了解，“關(guān)鍵管理人員”是指有權(quán)力并負(fù)責(zé)計劃、指揮和控制企業(yè)活動的人員，包括所有董事，廣義上被認(rèn)為是銀行管理層。
根據(jù)記者統(tǒng)計，上市銀行為關(guān)鍵管理人員支付的成本上升僅有平安銀行、浦發(fā)銀行、民生銀行、農(nóng)業(yè)銀行4家，其中，平安銀行該類薪酬支出增幅最大，2012年，該行為關(guān)鍵管理人員支付報酬總額為6657萬元，增幅高達(dá)59.30%。
“平安銀行去年處于整合期，新聘請了不少高級管理人員，該行薪酬標(biāo)準(zhǔn)又領(lǐng)先于同行，薪酬支付自然上升較快?！鄙鲜龀巧绦卸胤Q。據(jù)了解，平安銀行為管理層支付的報酬總額也處于行業(yè)前列，僅次于民生銀行，后者去年總計支付了6831萬薪酬。
其余7家上市銀行管理層薪酬支出則均呈現(xiàn)下降趨勢，除了工商銀行，中信、光大、招商銀行報酬總額較2011年同期均下降30%左右。
“銀行高管薪酬總趨勢是控制漲幅的，管理層薪酬總額穩(wěn)中趨降算是一個反映。但僅以“關(guān)鍵管理人員薪酬”下降來反映這個趨勢也并不嚴(yán)謹(jǐn)?！鄙鲜龀巧绦卸胤Q，在銀行報表上，“關(guān)鍵管理人員”的界定并不是特別嚴(yán)格，有調(diào)整的余地。
他舉例稱，如果一家銀行在2012年力推信息設(shè)備升級，則分管信息的人員就可以被納入關(guān)鍵管理人員。
