2012-12-19 08:59:00 來(lái)源:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道
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企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)將有望減輕。
本報(bào)從人力資源和社會(huì)保障部獲悉，人社部正加快研究制定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌方案。“在實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌之后，將適當(dāng)調(diào)整養(yǎng)老金的企業(yè)繳費(fèi)率，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。”人社部一位官員12月17日透露，目前企業(yè)20%的繳費(fèi)上限可能調(diào)整。
按照國(guó)務(wù)院的現(xiàn)行規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%，納入基本賬戶(hù)，個(gè)人繳8%列入個(gè)人賬戶(hù)。
但由于各地社保收支不平衡，導(dǎo)致繳納水平不一，養(yǎng)老金收不抵支地區(qū)，要求企業(yè)嚴(yán)格按照20%的上限繳納，收支盈余地區(qū)，企業(yè)繳納比例又普遍低于20%。
“我們現(xiàn)在省級(jí)統(tǒng)籌實(shí)際上并沒(méi)有完全做到，全國(guó)統(tǒng)籌沒(méi)有，造成企業(yè)在國(guó)內(nèi)不同地區(qū)投資，繳納的社保、養(yǎng)老金水平有高有低，這不利于建立統(tǒng)一的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系。”中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)宋曉梧表示。
本報(bào)獲悉，針對(duì)目前養(yǎng)老金地方統(tǒng)籌帶來(lái)的各種弊端，財(cái)政部和人社部等部門(mén)正在研究制定基礎(chǔ)養(yǎng)老金的全國(guó)統(tǒng)籌的思路和方案，目前已經(jīng)在征集各方意見(jiàn)。
在征求意見(jiàn)過(guò)程中，目前8%的個(gè)人賬戶(hù)被認(rèn)為費(fèi)率偏高，賬戶(hù)規(guī)模太大，帶來(lái)這一代人繳費(fèi)負(fù)擔(dān)沉重，但個(gè)人賬戶(hù)繳費(fèi)率是否也要下調(diào)，目前尚在討論中。
企業(yè)負(fù)擔(dān)不均
調(diào)低企業(yè)的養(yǎng)老金繳費(fèi)率，基于多種考量。
目前企業(yè)社保負(fù)擔(dān)的地區(qū)不平衡狀況十分突出。以養(yǎng)老金結(jié)余狀況最好的廣東省為例，2011年全省企業(yè)職工平均退休人數(shù)350萬(wàn)，總贍養(yǎng)率為15.29%，但省內(nèi)不同地區(qū)之間差異突出。如湛江市的贍養(yǎng)率是53.4%，深圳的贍養(yǎng)率僅為2.5%，近21倍的差距。
贍養(yǎng)率越高的地區(qū)，意味著離退休人員占在職繳費(fèi)人數(shù)的比例越高，地區(qū)收支不平衡的情況越嚴(yán)重。由于廣東社保沒(méi)有中央財(cái)政補(bǔ)助，在自求平衡的基礎(chǔ)上，很多地方把企業(yè)繳費(fèi)率提到最高上限，比如湛江企業(yè)繳費(fèi)率為20%。而深圳良好的社保收支情況領(lǐng)先全國(guó)，單位繳費(fèi)比率只有10%。
由于全國(guó)規(guī)定養(yǎng)老賬戶(hù)跨省轉(zhuǎn)移時(shí)，統(tǒng)籌賬戶(hù)要?jiǎng)澽D(zhuǎn)12%，從明年元旦起，深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由現(xiàn)行的10%提高至13%。
“現(xiàn)在規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)不低，這是因?yàn)檫@個(gè)制度現(xiàn)在承擔(dān)著過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期沒(méi)有繳費(fèi)這樣一個(gè)沉重的歷史包袱。”人社部副部長(zhǎng)胡曉義曾在一個(gè)公開(kāi)場(chǎng)合解釋說(shuō)。
企業(yè)繳費(fèi)率過(guò)高，還造成負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁現(xiàn)象。根據(jù)復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授封進(jìn)的研究，企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)在相當(dāng)程度上被轉(zhuǎn)嫁到了員工的工資上，尤其對(duì)于一些工資較低，人力資本不高的行業(yè)的員工，企業(yè)通過(guò)轉(zhuǎn)嫁員工工資繳納養(yǎng)老金，事實(shí)上變成了員工自己在繳費(fèi)。
而目前的養(yǎng)老金收支狀況，則為企業(yè)減負(fù)提供了時(shí)機(jī)窗口。來(lái)自人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)顯示，2011年，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入達(dá)到16895億元，增長(zhǎng)25.89%，除廣西為負(fù)增長(zhǎng)外，其余省份均實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)，其中廣東、江蘇、山東、上海、四川和遼寧等省市基金收入都超過(guò)1000億元。
據(jù)社科院世界社保中心主任鄭秉文介紹，由于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)期收入增長(zhǎng)快于當(dāng)期支出，2011年的當(dāng)期結(jié)余高達(dá)4310億元，增長(zhǎng)79.17%，累積結(jié)余大幅增加，去年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，可支付的月度再度提高，已達(dá)到18.33。
（耿雁冰）
