2013-02-21 09:46:00 來源:映象網綜合
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《趁年輕.折騰吧》
內容簡介
為什么有的人剛畢業OFFER就一大堆？為什么有的人畢業幾年后年薪幾十萬，有的人卻還在“啃老”？職場需要什么樣的人？人際關系該如何處理？要不要去創業……如果你是個年輕人，你正在煩惱很多事，那么《趁年輕，折騰吧》就是你需要的。
“年輕的時候兩樣東西很重要，第一要折騰，第二臉皮厚。”從吃飯、喝酒、送禮等社交細節，到職業規劃、創業、價值觀等人生大事，袁岳先生以最誠摯的態度，最生動的實例，引導年輕人從青澀走向成熟，活出精彩的人生！再不嘗試就老了，趁年輕，折騰吧！
作者簡介
袁岳，零點研究咨詢集團董事長，飛馬旅發起人，零點青年公益創業發展中心理事長。
著名主持人，跨界高手。
北京大學社會學博士，哈佛大學肯尼迪政府學院MPA，西南政法大學法學碩士，2007年耶魯世界學者
清華大學公共管理學院客座講授，學院發展戰略顧問；西南交通大學兼職教授；南開大學國際商學院兼職導師
袁岳是一個商人，更是一個學者。他學貫中西，精通社會學、管理學、法學等多個學科，有著學者的嚴謹和淵博；他經營著國內外知名的研究咨詢集團，有著商人的精明和遠見。他以獨特的視角審讀傳媒與政府，以自身的經歷啟迪學子和青年。他博學，卻并不迂腐；他現實，卻并不媚俗。
對千萬年輕人來說，他是師長，是偶像，更是朋友。
精彩試讀
★人自助，而后天助。這就是一個特別樸素的道理。因為陽光天天照著地球，照人也照萬物，照好人也照壞人，照這個人也照著那個人。一樣的陽光下面，有的人看上去神采奕奕，有的人看上去很頹廢不堪。而且，同樣神采奕奕的人，有的人是神采奕奕地去干好事，有的人卻是神采奕奕地去干壞事?？梢?，我們所在的條件是差不多的，只是在差不多的情況下，我們每個人走的路可以差很多。
★一個人的人生效率怎么樣才能是最高的，同時對人生的滿意度也是最高的呢？那就是你今天喜歡的東西正好就是你的職業，而這個職業就是你學的那個專業；你愛的人正好就是你嫁的人，你嫁了很多年之后發現你嫁得還真的很對——這就是理想的人生。
★理想的人生跟我們現實的人生總是有差距的。但是請你們記住，你們所在的年齡不是妥協的年齡，你們現在的年齡是理想的年齡。為什么？因為年輕人就是初生牛犢不怕虎，年輕的時候就是想要什么就追什么的時候。也就是說，人的一輩子，在這個年齡如果還不去追求，還不去尋找自己想要的東西，而去接受自己不想要的東西的話，你這一輩子活得有什么勁兒！人們看到的你都是暗淡的，臉色都是灰的。
★假如你是一名助理，就必須知道到一個地方自己是走在前面還是后面。要知道，在一個正式場合，助理是不可以走在左邊和前邊的，最多站在旁邊。如果重要的客戶來了，你要陪總經理去見客戶，那么是你先握手，還是總經理先握手？正確做法是讓總經理先握手。這就是規矩，它不是什么了不起的知識，但是你走的每條道路上都會用到這些知識。
★我們的社會關系要靠一定頻率和密度的交往來維持，但是過密就不好了，比如，天天和同學打牌、喝酒就不好，其實一個月超過三次以上的那些酒都是白喝的。交往過密時產生的不是黏合作用，而是分離作用。有句話叫“小別勝新婚”，說的就是這個意思。社會關系也是這樣，一個普通朋友三天兩頭就見面，你會發現美感都沒有了，新鮮度也降低了，因此我們要保持一定的密度又不能太密。一般朋友一年的交往次數是3到5次，這里我講的是普通的成人關系。
★每個人的精力都是有限的，現在做生意的人每天晚上要吃四五桌宴席，趕場子。你會感到并不是所有的交往都能照這樣來進行，每個交往的成本都很高，這時你只能選擇性交往。我們從社會資本的角度來說，和有社會關系的人交往會增加你的社會資源，這個就叫作交叉性，這也是為什么很多人愿意和領導相處的原因。
★我們要怎么認識人呢？而且認識了以后也很麻煩，還得維系。怎么維系一段關系呢？你不能跟人家說，我們上次認識了，現在維持維持吧。告訴大家兩個非常積極的方法。第一個方法，準備一張名片，就是印好名片。碰到別人以后如果直接跟人說：“給我留一個電話吧！”聽起來總不太好。特別是對女生，如果你說：“給我留一個電話號碼吧！”女生可能會說：“干嗎的？干嗎的？”但是如果你拿一個名片出來，詢問她可不可以認識一下，我們可以換一張名片，這樣就好很多。這個叫作生存技能。說實話，就是我們必須要練的。
★大部分人這一輩子都沒有一件得意的作品，也就是說，連一個鼎盛周期都沒有過。事實上，大多數企業都只有一個周期。你知道經營一個百年企業的難度是什么嗎？這個企業一輩子有20個周期，甚至20個以上周期的時間，每個周期都處于領先的位置。經營百年企業的難度不在于好死不如賴活著，熬上100年，而是這100年間一直保持著鋒芒。從這個角度看，今年也許你25歲或者30歲，在你未來的一輩子里，如果你的人生中有一段時間相當牛的話，其實這并不算什么，因為你要變成“老牛”才行。
找個社會意義上的良師益友
年輕人要學會交48歲的朋友，也要會交8歲的朋友。
平常大家很少有機會跟一個公司的老板接觸，如果你做過“一日助理”，哪怕只是一天，你也能知道，職場的老板是怎么做的。等你跟了三個老板之后，你會發現，其實不同的行業還不一樣。盡管這種體會不是全面的，但那是真實的，它會給你一種刺激和感知。人是需要從行為上作出改變的，但改變需要誘因，需要受刺激。
翻看那些做過“一日助理”的同學們寫的感受，會看出他們有很多反思：“我以前以為是這樣的，結果發現是另外一個樣子”；“原來我以為這個是可行的，結果發現這樣做是不可以的”；“以前我以為這樣是可以的，結果最后發現這樣的話會得罪人”。
所以，你要想開始收獲見識，就要有社會上的良師益友。
實際上，不管你今天學的是哪一個專業，任何一個你以為對口的專業能力，在工作中的關聯最多不超過10%，不管它表面上看起來是多么相關。學習的第一個方法是要有社會上的良師益友。因為知識和資源的一個很重要的傳播方法是依靠人際關系來傳播，當你有了社會上的人際關系的時候，你就擁有了社會知識。
我認為同學們在選擇良師益友時的最大誤區是愛以名人和大忙人作為對象，其實這類人都沒空教導你。想想看，有這么多人想找他們交朋友、說事，就算他很愿意跟你指點一下，那也就只有兩分鐘吧。像那些公司的大老板，他們所考慮的事情或考慮問題的層次可能不會讓同學們直接得到幫助，因為他們所從事的事務跟你們是不同的。事實上，你們偶爾聽他們說一點兒東西就夠了。
其實，在社會中存在著這樣一些人，比如單位的業務骨干、老會計，或者資深員工。他們往往是按照職業層面的要求，掌握了某些專屬于職業的行動型知識，他們不一定有多高的社會地位，但卻是在社會上實實在在做事的人。
對于年輕人來說，更應該創造機會去接觸這些具備行動型知識的人。他可能是一個非常成功的保險推銷員，可能是一個公司的中層經理，也可能是一個很會搞活動的組織者。如果在你的生活里，有若干個這樣的人，你會發現他們對你的生活改變有非常重要的作用。最重要的是，他們可以告訴你職場中的經驗。我覺得那樣的人才是我們真正要交往的人，才是比較現實的幫助者。在現實世界中你要學習的規則，是現實的操作性規則，所以，這些業務骨干告訴你的東西才能幫助你更加成功，他們才能幫助你從nothing，一步步成長到高水平。
……
