[摘要] 映象網(wǎng)訊 “聽完今天的培訓(xùn)課程，讓我很受益，像這樣的培訓(xùn)應(yīng)該多舉辦”，11月3日，剛參加完初級工重點(diǎn)培訓(xùn)的劉六供電所電工孫永浩激動地說。
映象網(wǎng)訊 “聽完今天的培訓(xùn)課程，讓我很受益，像這樣的培訓(xùn)應(yīng)該多舉辦”，11月3日，剛參加完初級工重點(diǎn)培訓(xùn)的劉六供電所電工孫永浩激動地說。
近年來，民權(quán)縣局不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢和實(shí)際工作的需要，進(jìn)一步加快人才培養(yǎng)，加大職工教育培訓(xùn)力度，從提高員工素質(zhì)入手，采取“走出去，請進(jìn)來”等多種方式，與專業(yè)技術(shù)學(xué)校聯(lián)合進(jìn)行培訓(xùn)。依據(jù)崗位業(yè)務(wù)性質(zhì)不同，分梯次、有重點(diǎn)地確定培訓(xùn)對象組織學(xué)習(xí)；對新進(jìn)員工首先進(jìn)行入職前培訓(xùn)，安排有針對性的崗位培訓(xùn)課題。同時安排經(jīng)常性的在職學(xué)習(xí)和崗位練兵。年末培訓(xùn)結(jié)束時對各部、室培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合考評，將對成績優(yōu)秀和較差的單位分別按規(guī)定給予獎罰。（楊玲玲）
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