120萬年薪釣期貨資管海龜 只是畫個餅
日前一條微博引起了期貨行業不少從業者的關注，某期貨公司尋找金融創新業務部總經理，年薪高達120萬元。一直以來期貨公司的薪酬水平在證券、基金等金融行業中一直處在末位，如今這位“小弟”正在奮起直追。業內人士告訴記者，資管業務推出之后，期貨公司有動力高薪招攬人才，從業人員的薪資水平將被拉開。隨著近年期貨行業的蓬勃發展，有從業人員對行業前景非常樂觀，預期未來百萬年薪將越來越多。 文、記者陳芳
期貨公司欲拓資管業務增利潤源
日前，一條微博引起了期貨行業不少從業者的關注。有微博客戶發布消息稱，某期貨公司正在尋找金融創新業務部總經理，年薪高達120萬元。這一條微博迅速引來不少業內人士圍觀，對于這一薪酬水平，一些人表示懷疑，也有人認為加上傭金提成可能會更高。
隨后記者登錄該期貨公司網站，在招聘信息中確實發現了這一職位。該崗位為金融業務創新部總經理，工作地點為上海、深圳和北京，招聘數量為一人，但并未注明詳細的薪酬水平。隨后記者以應聘者的身份向該公司人力資源部咨詢詳細情況，工作人員李小姐并未明確答復該職位的薪酬水平，稱要根據應聘者的資質詳談。
李小姐告訴記者，實際上主要工作就是負責時下期貨行業最熱門的資管產品業務。而對于應聘者的要求，李小姐表示，公司傾向于有海外操作經驗的“海龜”人士。
資管業務讓期貨公司
有動力高薪攬才
一直以來期貨公司的薪酬水平在證券、基金等金融行業中一直處在末位。如今這位“小弟”正在奮起直追。
對于微博上所說的年薪，業內議論紛紛。不少人認為廣告的成分大，最后能不能達到這個水平很不好說。“這個水平都超過很多期貨公司老總的水平了，大部分的期貨公司老總的年薪也就是60萬~70萬元左右，該職位只能算是中、上層，目前期貨公司中層的年薪大多只有30萬~40萬元。120萬元的年薪差不多能趕上券商中層的薪酬水平了。”一位期貨公司高管告訴記者。
“此外，這個薪酬的組成也很有講究，如果120萬元的年薪如果跟績效掛鉤的話，那就只是‘畫個餅’，到時候能不能兌現很不好說。”一位期貨公司高管告訴記者。
不過也有微博用戶評論稱，對這樣的薪酬水平不感到驚訝。名為“期貨老K”的實名認證用戶表示，現在很多業務性部門的負責人都能達到這樣的薪酬水平，甚至更高。
廣州期貨研究部副總經理羅強告訴記者，之前期貨行業從業人員的薪酬水平與證券、基金相比確實相差一大截。不過資管業務推出來之后，可能會提高部分從業人員的薪酬水平，從業人員之間的薪酬水平也會拉開。
此前期貨公司從業人員薪資水平明顯低于證券和基金等金融行業，主要是因為期貨公司的利潤來源單一，主要是依靠手續費，而且行業之間競爭很激烈，期貨公司之間打薪水戰。
但資管業務開展了之后，公司不再局限于經紀業務，資管業務有希望提供一個新的利潤來源。記者了解到，目前發行的一些資管產品績效提成達到20%~30%，如此高的業績提成就刺激期貨公司有動力高薪招攬人才。
整個行業人才缺口大
隨著資管業務的推出，缺乏人才顯得更加突出。國泰君安期貨副總裁壽亦農也表示，“現在人才缺乏是行業內面臨的共同問題，尤其是領軍人物更缺”。
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