年內108名基金經理走出 王亞偉領銜離職潮
今年基金人事變動達428起，遠超去年的387起，其中離職的有108位。
辭職、增聘、內部調整，基金經理變動越來越頻繁。今年基金人事變動已達428起，涉及62家基金公司，遠超去年全年的387起。其中，離職的108位基金經理更加令人關注，元老級基金經理已經所剩無幾。
108位基金經理離職
《水滸傳》有梁山好漢108將，但結局大多令人扼腕：戰死者居多，終老者無幾。而回顧2012年公募基金經理人事變動，截止12月18日，離職者剛好也是108人。而不同于小說的是，卸下基金經理一角之后，其仍有廣闊天地可以發展。
此番離職的基金經理，既包括徹底離開公募基金行業者，也有仍任職于公募基金公司但不再擔任基金經理。
Wind數據統計顯示，108位離職的基金經理來自52家基金公司，其中華夏系今年離職人數居首，為6人。博時、易方達、招商各離職5人；大摩、中郵各離職4人；長信、東吳、富國、國投瑞銀、華泰柏瑞、融通、泰信、興業全球、中海、中歐各有3人離職；長盛、國聯安、國泰、海富通、華安、華寶興業、嘉實、建信、交銀施羅德、諾德、泰達宏利、天治、銀華各有2人離職；其余23家僅一人離職。
除此之外的18家基金公司，雖不乏基金經理人事變動，但未有基金經理離職，分別是安信、德邦、東方、富安達、工銀瑞信[微博]、廣發、國海富蘭克林、國金通用、金鷹、景順長城、民生加銀、紐銀梅隆西部、鵬華、平安大華、益民、銀河、浙商、中銀。
不過，人才并非只出不進，流動才是常態。與離開的108人所對應的是，214位基金經理在2012年獲得聘請，其中不乏首次擔任基金經理的新手，也有跳槽的有經驗者。70家基金公司中共64家聘請新基金經理。
華夏基金[微博]雖然離職人數最多，但其今年新聘基金經理的數量遠超離職人數：共聘請13人，其中管理華夏成長的孫振峰來自于銀河基金[微博]。劉魯旦管理華夏海外收益系列，王路管理華夏恒生ETF系列，陳兵管理華夏藍籌核心，崔強管理華夏全球精選，賀振華、孫彬管理華夏行業精選，鄧湘偉管理華夏亞債中國，李中海管理華夏債券，劉振華、彭一博管理基金興和，楊明韜管理基金興華。
此外，易方達新聘基金經理人數也達到10人，富國8人，博時、大成7人，大摩、交銀新聘6人，招商、華泰柏瑞、融通、泰信、國聯安、嘉實、建信、銀華、匯添富和南方也新聘5人。
元老級所剩無幾
而在離職的基金經理之中，元老級、明星級的基金經理出走最為引人注目。隨著人才不斷流動，元老級基金經理已經所剩無幾——今年以來，共有21位任職經驗超過5年的基金經理卸任。而最轟動的當然要數公募經驗13年、任期回報率居首的王亞偉辭職最為轟動。而明星基金經理中，2011年的股基冠軍夏春離開博時基金[微博]，財通基金[微博]投資總監黃瑞慶卸任基金經理，富國基金的宋小龍、嘉實基金的鄒唯等均不乏關注。
離開公募行業的王亞偉并未遠離基金。其管理的首只私募產品昀灃已低調發行。而除王亞偉以及卸任基金經理之后仍留職于原公司的基金經理之外，多數去向尚不明朗。
不過，去年股基冠軍夏春離開博時后，加入了新成立的第73家基金公司英大基金。但其首只產品尚未成立。
一手打造出財通基金出色業績的黃瑞慶也辭去了投資總監及基金經理一職。財通基金公司曾向記者透露，黃瑞慶的辭職為顧及家庭的個人原因。其是否會很快復出，還很難說。
而21位任職經驗超過5年的基金經理中，除王亞偉之外，南方的蔣峰、國泰的陳紹勝任職經驗超過8年；大成的楊建華超過7年，天治的謝京、易方達的侯清濯、建信的李濤、長信的付勇、泰達宏利的沈毅、諾德的向朝勇、博時的楊銳均超過6年，而華安沈雪峰、富國宋小龍、華夏劉文動、興業全球李友超、長盛丁駿、嘉實鄒唯、華泰柏瑞秦嶺松、上投摩根吳鵬、易方達劉芳潔、交銀李立任職經驗超過5年。
目前，堅守在公募基金行業的元老基金經理還有海富通精選的陳洪，基金安順的尚志民，嘉實增長的邵健，長城久泰滬深300的楊建華，泰達宏利行業精選的劉青山，其公募基金任職經驗均超過8年。
今年變動次數遠超去年
《金融投資報》記者統計發現，截止12月18日，今年基金經理人事變動已達428起，涉及62家基金公司，遠超去年全年的387起。
12月以來基金經理變動頻繁依舊。僅昨日便有5只基金同時公告基金經理調整，其中富國系占據3只，大成、工銀瑞信各一只。
富國系調整基金經理的3只基金均為債券型。管理富國優化增強債券的鐘智倫、管理富國全球債券的張峰均因工作安排不再管理上述基金，分別由陳曙亮和李軍單獨接管。陳曙亮2008年6月至2012年1月任富國基金助理定量研究員、定量研究員；2012年2月至4月任富國基金年金投資經理；2012年7月任富國天利、富國可轉債基金經理。李軍2010年8月至2011年4月在工銀瑞信任高級分析師；2011年4月起任富國基金經理助理；2012年11月16日起同時管理富國全球債券和富國全球頂級消費品。
由于是工作調整，因此鐘智倫繼續管理富國產業債，同時仍是富國基金固定收益投資副總監；而張峰同樣繼續管理富國全球頂級消費品和富國中國中小盤。
富國系另一只調整基金經理的債券基金則是富國純債債券型發起式增聘馮彬與鄒卉合管。馮彬2012年7月至10月在富國基金任基金經理助理；自2012年11月至今任富國7天理財寶基金經理。
大成積極成長同樣是調整任命，周建春不再擔任基金經理，但仍管理任大成策略回報。接管的孫蓓琳2007年7月加入大成基金[微博]，歷任行業研究員、基金經理助理、研究部總監助理。2011年9月開始擔任研究部副總監。2012年7月28日開始擔任大成核心雙動力基金經理。
工銀瑞信精選平衡則是增聘基金經理，增聘楊軍與曲麗共同管理。楊軍2010年加入工銀瑞信；同年5月18日至今，擔任工銀紅利基金經理。
而就整個12月來看，已發生基金經理人事調整25起，涉及14家基金公司。其中銀華4起，富國、南方各3起，東吳、工銀瑞信、國聯安、大摩各兩起。
算上12月已經發生的3起人事變動，富國系今年累計發生人事變動16起，涉及12只基金。不過，這并不是今年基金公司基金經理變動的最高水平：今年已有17家基金公司基金經理人事變動超過10起，變動最多的華夏達到20起；而博時18起，銀華15起，易方達、招商、融通13起，建信12起，國聯安、國泰、國投瑞銀、金元惠理11起，大成、東吳、華寶興業、大摩、泰達宏利各10起。
從單只基金角度來看，銀華消費分級今年變動4次，目前居首。3月28日，銀華基金增聘楊靖與王琦共同管理銀華消費分級；4月14日又將楊靖解聘；11月22日增聘韓廣哲與王琦共同管理；12月5日王琦辭職，銀華消費分級由韓廣哲單獨管理。
還有11只基金今年以來基金經理人事變動3次。其中金元惠理獨占兩只，分別是金元惠理保本和金元惠理豐利。3月31日，金元惠理增聘谷偉與李飛共同管理金元惠理保本和金元惠理豐利；4月21日，李飛因個人原因辭職，谷偉單獨管理兩只基金；6月15日和7月29日，先后增聘李杰與谷偉共同管理上述兩只基金。
此外，人事變動達到3次的基金還有大摩領先優勢、華泰柏瑞量化先行、華夏行業、交銀精選、浦銀安盛貨幣、融通行業景氣、上投阿爾法股票、興全磐穩增利和招商大盤藍籌。
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