基金創新需求旺盛 產品設計人員薪酬水漲船高
股市持續低迷，令基金業投研人士越來越感到壓力。不過，產品設計人員得益于各公司對于產品創新的重視力度，職業前景相對看好，跳槽的薪酬要求較往年也有了大幅提高。
產品設計人員吃香
北京某基金公司一位行業研究員告訴中國證券報記者，近期產品設計人員十分搶手，一些有過幾年設計經驗的人士甚至對獵頭放出話來：如果是月薪5萬以下的工作就不要來聯系他，這讓從前也做過產品設計的這位研究員感到心里頗不是滋味。“2008年之前，總感覺做投研是基金公司的核心業務，比做產品設計更有前途，事實上那時候到處都在招研究員和基金經理，我也就順理成章地從產品設計崗位轉到研究部了?！?/font>
不過，他表示，這幾年下來，盡管新領域的工作經驗有了積累，對所專注的行業與相關公司也有較深刻的認識，但無奈A股形勢不佳，這兩年行情持續低迷，公司整個投研團隊的精神壓力都較大?！跋胩蹞Q個環境和心情，卻發現形勢的確嚴峻，目前很多公司在投研方面并沒有招聘的需求，業內同行交流下來也是這種感覺。自己只好騎驢找馬，找到下家再離職。”
他還告訴中國證券報記者，今年基金業招聘產品設計人員的需求卻源源不斷，與投研部門維持現狀甚至收縮戰線的情況相比，真是“東邊日出西邊雨”。由于產品設計人員需求增大，部分從業人士自然可以要求薪酬加碼，也就出現了上面提出“月薪不低于5萬”的例子。
弱市中撐起一片天
在股市低迷背景下，以固定收益產品尤其是分級、量化及其他一些創新產品吸引客戶已成為許多基金公司的重要戰略，由此也衍生出對于產品設計人員的重視和需求。
不過，中國證券報記者了解到，一些亮點產品往往要一年甚至幾年的醞釀和準備，還要經過內外部的反復溝通與磨合。對于一些中小型公司而言，有時無法經得起這樣漫長的等待，就只有通過外部“挖角”的方式“暗渡陳倉”，獲得一些產品方案。這樣的例子并不少見。
業內流傳，有產品設計人士在一家基金公司久久得不到提升，無奈只有轉投另一家中小基金公司，順便帶去了全套的分級債基產品方案。由于近年來一些分級產品往往迎合了市場需求，又設計了一定的封閉期，對于這家資產規模擴張乏力的中小公司而言的確是“久旱逢甘霖”。
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