蘋(píng)果為女員工報(bào)銷(xiāo)冷凍卵子費(fèi):努力工作不要急著生孩子
在蘋(píng)果、“臉譜”等硅谷公司上班可謂一份美差，免費(fèi)午餐、干洗、按摩等員工福利著實(shí)不少。
蘋(píng)果為女員工報(bào)銷(xiāo)冷凍卵子費(fèi)
人均2萬(wàn)美元，鼓勵(lì)女員工投身工作，不要急著生孩子
在蘋(píng)果、“臉譜”等硅谷公司上班可謂一份美差，免費(fèi)午餐、干洗、按摩等員工福利著實(shí)不少。
如今，蘋(píng)果和“臉譜”為鼓勵(lì)女員工投身工作、不要急著生孩子，又新添一項(xiàng)“福利”：為她們報(bào)銷(xiāo)冷凍卵子費(fèi)，人均2萬(wàn)美元。
蘋(píng)果公司在一份聲明中說(shuō)：“我們繼續(xù)為女員工增加福利，包括新的產(chǎn)假政策，以及作為支持治療不育癥的部分措施，我們報(bào)銷(xiāo)冷凍及儲(chǔ)藏卵子的費(fèi)用。”
冷凍卵子成新潮
美國(guó)媒體14日援引硅谷消息人士的話報(bào)道，蘋(píng)果和“臉譜”公司著手推出一項(xiàng)新“福利”：為女員工報(bào)銷(xiāo)冷凍及儲(chǔ)藏卵子的費(fèi)用，人均最多2萬(wàn)美元。
其中，“臉譜”公司已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施這項(xiàng)新制度，蘋(píng)果公司定于明年1月開(kāi)始實(shí)施。
“臉譜”公司首席運(yùn)營(yíng)官謝里爾·桑德伯格鼓勵(lì)女員工先專心發(fā)展事業(yè)或?qū)W業(yè)、然后再考慮生孩子，而這項(xiàng)新措施為女員工提供了更大選擇空間。
美國(guó)疾病控制和預(yù)防中心統(tǒng)計(jì)顯示，過(guò)去20年間，生育第一胎時(shí)年齡在40歲至44歲之間的美國(guó)女性人數(shù)翻了一番。美國(guó)紐約西奈山醫(yī)院生育專家艾倫·科珀曼介紹，隨著越來(lái)越多女性選擇晚育，美國(guó)冷凍卵子的女性人數(shù)出現(xiàn)“指數(shù)級(jí)”增長(zhǎng)。
例如，紐約大學(xué)生育中心2005年為5名女子提供冷凍卵子服務(wù)，今年已增至大約400人。
路透社報(bào)道，冷凍卵子費(fèi)用一般不超過(guò)1萬(wàn)美元，而每年儲(chǔ)藏費(fèi)大約500美元。
職場(chǎng)女性常兩難
按照蘋(píng)果公司的說(shuō)法，希望女員工在“實(shí)現(xiàn)最佳工作業(yè)績(jī)”的同時(shí)，兼顧生育和照顧家人。
美聯(lián)社介紹，一般而言，女性卵子的活躍程度可能從27歲開(kāi)始有所下降，在34歲或35歲時(shí)顯著降低。
這家媒體援引美國(guó)政府部門(mén)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，美國(guó)35歲至39歲的女性中，大約三分之一面臨生育方面的困難；40歲至44歲的女性中，這一比例飆升至64%。
美國(guó)斯坦福大學(xué)克萊曼性別研究學(xué)院社會(huì)學(xué)教授謝利·科雷爾認(rèn)為，女性謀求職業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵時(shí)機(jī)，往往與其生育年齡相沖突。“任何幫助女性掌控生育時(shí)機(jī)的措施，都有助于職業(yè)女性。讓女性推遲生育年齡……這潛在解決了女性‘生物鐘’與‘職業(yè)鐘’之間的沖突。”
通過(guò)新“福利”措施，蘋(píng)果和“臉譜”公司希望能夠招攬更多女員工。現(xiàn)階段，硅谷企業(yè)因女員工比例偏低，受到不少批評(píng)。法新社報(bào)道，谷歌的女員工比例為30%；微軟為29%；“臉譜”為31%，其技術(shù)崗位的女員工比例僅為15%。
新華社特稿 楊舒怡
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