基金經(jīng)理三頭六臂"一拖N" 公募凸現(xiàn)"人才荒"
中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編者按:公募基金規(guī)模日益壯大,但行業(yè)管理人才卻遭遇“短腿”。近日,民生加銀基金被曝出基金經(jīng)理“一拖七”的消息,更強(qiáng)化了投資者對(duì)公募業(yè)人才緊缺的感受。而隨新基金法的實(shí)施和保險(xiǎn)、券商和私募等資管機(jī)構(gòu)進(jìn)軍公募基金領(lǐng)域,各大機(jī)構(gòu)對(duì)于人才的爭奪趨于白熱化。本就人才緊缺的公募基金業(yè),又遭遇大量人才流失,各基金公司也不得不想出“一拖N”的辦法來保證業(yè)績。
基金業(yè)頻現(xiàn)“一拖N” 民生加銀女超人“一拖七”
日前,民生加銀基金經(jīng)理陳薇薇成為兩只債券基金的擬任基金經(jīng)理,而她也成為女基金經(jīng)理中管理產(chǎn)品最多的,“一拖七”堪稱女超人。根據(jù)民生加銀的募集公告,陳薇薇擬任歲歲增利債券、平穩(wěn)添利債券的基金經(jīng)理。加上民生加銀基金旗下信用雙利債券、平穩(wěn)增利債券、現(xiàn)金增利貨幣、家盈理財(cái)7天、家盈理財(cái)月度債券5只產(chǎn)品,陳薇薇未來一人將管理7只固定收益產(chǎn)品。
作為民生加銀基金旗下管理基金數(shù)最多的基金經(jīng)理,陳薇薇加盟民生加銀的時(shí)間其實(shí)并不長。資料顯示,陳薇薇于2012年3月加入民生加銀并擔(dān)任固定收益投資負(fù)責(zé)人。此前其曾在國海證券、易方達(dá)基金等機(jī)構(gòu)任職。
從執(zhí)掌產(chǎn)品數(shù)量看,陳薇薇在女基金經(jīng)理中已經(jīng)是第一名。但從全行業(yè)來看,依然還有高手。匯添富基金的曾剛一人管理8只產(chǎn)品,成為“一拖多”的領(lǐng)頭羊。而在金元惠理基金公司,晏斌一人管理著6只股票型基金,也成為股基領(lǐng)域的兼職大戶。
這些基金經(jīng)理也并非胡亂兼職,大多數(shù)“一拖多”基金經(jīng)理都是兼管同一類型的產(chǎn)品,比如“一拖八”和“一拖七”的基金經(jīng)理都在固定收益領(lǐng)域有研究。除了固定收益領(lǐng)域,指數(shù)投資部門也最容易產(chǎn)生“一拖多”,比如說,一個(gè)基金經(jīng)理管理三只ETF基金在行業(yè)內(nèi)非常普遍。這主要是因?yàn)檫@些基金都是被動(dòng)投資,最主要的工作是保持跟蹤指數(shù)的準(zhǔn)確度,人為干預(yù)并不多,“一拖多”也就順理成章了。
人才稀缺 百萬元培養(yǎng)“合格”基金經(jīng)理
伴隨新基金法的實(shí)施以及保險(xiǎn)、券商、私募等資管機(jī)構(gòu)進(jìn)軍公募基金領(lǐng)域,各大機(jī)構(gòu)對(duì)于人才的爭奪趨于白熱化。公募基金儼然成為上述機(jī)構(gòu)挖掘人才的富礦。據(jù)金證券報(bào)道,上海一家獵頭公司負(fù)責(zé)人士在接受采訪時(shí)表示,他手里已接到多單業(yè)務(wù),目標(biāo)直指公募基金的基金經(jīng)理及基金高管。該負(fù)責(zé)人士稱,券商出手最為闊綽,只要是人才,一般都會(huì)不惜血本。
而許多公募人士離職以后,一般都會(huì)選擇加盟與基金公司運(yùn)作相似度較高的券商資管,開展類私募業(yè)務(wù)。最為知名的當(dāng)屬南方基金明星基金經(jīng)理蘇彥祝2010年初離職后加盟第一創(chuàng)業(yè)證券資管,另外有基金經(jīng)理離職后加盟中金公司、中信證券、申銀萬國、國泰君安等大型券商資管部門。
數(shù)據(jù)顯示,納入統(tǒng)計(jì)的90位離職基金經(jīng)理中,投奔私募的達(dá)到69位,占比77%,其余21位基金經(jīng)理投奔了券商資管。也有眾多基金經(jīng)理在離職后暫無公開消息。一位基金業(yè)內(nèi)人士也表示,基金經(jīng)理本來就是用錢堆出來的,有更好的發(fā)展前景,基金經(jīng)理當(dāng)然會(huì)選擇適合自己的發(fā)展方向。而僅僅培養(yǎng)一個(gè)“合格”的基金經(jīng)理,至少得花費(fèi)百萬元。
此外,今年以來,債市雖遭遇"監(jiān)管風(fēng)暴",但固定收益業(yè)務(wù)依舊為各大基金公司重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域,固定類人才依舊十分緊俏。據(jù)了解,不少公司都準(zhǔn)備在下半年繼續(xù)發(fā)行新的債券型基金。第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)記者查閱各家公募的招聘信息時(shí)發(fā)現(xiàn),不少公司在招聘基金經(jīng)理時(shí)悄然將從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間年限降至“3年以上”。而幾年前“5~7年,甚至8年以上”的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)幾乎是行規(guī)。
南方一家公募基金人士表示,雖然不少公司內(nèi)部都已逐步建立了人才培養(yǎng)機(jī)制,但面對(duì)行業(yè)競爭激烈、產(chǎn)品發(fā)行提速,這種培養(yǎng)機(jī)制顯然未能跟上行業(yè)的發(fā)展速度,所以基金經(jīng)理"一拖多"的現(xiàn)象也越來越普遍。
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