報告稱大學生薪酬預期不降反增 國企仍為首選
近日，由中華英才網主辦的“第十二屆中國大學生最佳雇主頒獎典禮”在京舉行，最新一期《中國大學生最佳雇主調查報告》與會同期發布。
中華英才網CEO Andrew North(安德魯)在發言中表示，90后的大規模就業、移動互聯網和社交媒體的迅速普及，都在深刻影響著大學生就業趨勢的變化，對于招聘者和相關政策制定者也提出了新的挑戰。最佳雇主調查報告旨在深刻的洞察這種趨勢，為應聘者、招聘方以及相關政策制定者提供有價值的參考，最終實現個人發展與組織發展的完美匹配。
始于2003年，歷時12載的中華英才網大學生最佳雇主調查和榜單評選，已經成為中國就業及招聘領域重要的參考依據和風向標。本次報告自2014年2月份開始樣本和數據的采集，歷時3個月共收集有效樣本近5萬份，為大學生的擇業心理、薪酬預期等方面的分析提供了可靠依據。與此同時，本次報告依據中華英才網在業內首次提出的CBCD評估模型，通過4維體系的16項指標的評比，頒布了2014年的“中國大學生最佳雇主排行榜”，評選出Top50總榜單和21個細分行業的子榜單。
面臨“史上更難就業季” 大學生薪酬預期不降反增
去年的“最難”就業季在2014年變成了“更難”就業季，在強大的就業壓力下，大學生對首份工作的薪酬預期不降反增。據最新一期的報告顯示，截止2014年5月份，仍有38.9%的在校大學生尚未簽約，與如此嚴峻的就業壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學生薪酬預期集中在4000-5999元的區間，而在2013年75%的在校大學生預期集中在2000-3999的區間。
對此，中華英才網研究院分析認為，造成這一現象的主要經濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時，90后大學生群體對自我價值的認同和追逐更加強烈，進而通過薪資有所體現，也是造成預期薪酬逐年走高的成因之一。
國企仍為首選但吸引力下降2成就業者有創業傾向
盡管仍有35.9%的在校大學生將國有企業列為最理想的求職單位，但在工作三年以上的就業人群中，依然選擇國企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營企業的比例則達到了33.63%。國有企業在福利保障體系和職位穩定性方面依然具有優勢，但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現，國企的吸引力已經開始下降。
與之相呼應的是，在已畢業大學生中，有自主創業傾向的人占到了18.9%，接近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長。以互聯網為代表的新技術催生了大量的市場機會，客觀上為自主創業提供了更多的可能性；與此同時，已就業人群在積累了一定工作經驗和社會資本之后，更期望通過自己能夠掌控的方式實現自身價值；此外，新一屆政府上臺后的一系列政策，體現了對市場經濟活力進行釋放的堅定決心，也是形成這一現象的重要因素。
工作崗位與所學專業匹配度較低凸顯人才供求的結構性錯位
據調查報告顯示，在校大學生中僅有19.3%希望從事與自己本專業一致的工作，而不希望從事本專業工作的比例則高達34.9%。與此同時，在已就業人群中有66.4%更換過工作，而且其中的86%的人要經過1至2次工作的更換才能找到自己適合的崗位。
造成以上現象的原因既有可能是學生們對自己所學專業的不滿，也有可能是在嚴峻的就業形勢下降低了自己的擇業要求。但無論是哪種原因，在客觀上都凸顯了以大學為主的人才輸出體系與當下的市場需求之間的結構性錯位。
中華英才網研究院分析認為，在酒店、航空等行業，針對自身行業的人才需求與院校展開合作設立相應專業，在所學專業的實用性和畢業后的就業比率上取得了很好的效果。如果可以推動更多行業與高校的有效對接，在一定程度上將“招聘”轉變為“招生”，將是一個對高校、企業、國家都有利的資源優化過程。高校畢業生就業協會的李強秘書長也在活動現場表達了對上述建議的肯定，并表述會與中華英才網進行更加深入的合作。
網絡招聘平臺仍為求職者首選求職方式
相比較傳統媒體、校園招聘和新媒體等其它途徑，48.5%的求職者首選基于互聯網絡的招聘方式。這主要是基于互聯網所具備的經濟成本相對低廉、可選擇范圍無限延伸、資訊獲取更加容易、服務更加專業等優勢。
然而移動互聯網的普及和社交媒體的興起正在深刻的影響著求職者和應聘者的使用體驗。人們將越來越多的時間花在移動終端設備上，當然也希望求職的過程也可以在移動設備上獲得更好的體驗；而招聘者也希望能借助更多的信息和渠道，立體而全面的完成對應聘者的篩選。
中華英才網董事長Leslie Buckley(萊斯利)在接受媒體專訪時表示，“我們清晰的看到了這些變化，并投入巨資來開發和升級我們的技術平臺，去迎合甚至引領用戶的使用習慣。”據悉，三周前中華英才網剛剛獲得了約2.5億元人民幣(3000萬歐元)的注資，將主要用于技術平臺的升級與核心人才的引入。
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