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　　昨日，省人力資源和社會保障廳發出通知，今年1月1日起，我省再次上調企業退休人員基本養老金115元。通知要求，各地人力資源部門確保4月份將增加的養老金發放到位。

　　本次調整是根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》精神，經河南省人民政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準。

　　調整范圍

　　從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員增加基本養老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同)。

　　調整辦法

　　普遍調整

　　按以下兩部分增加基本養老金：

　　1.調整范圍內的退休人員每人每月增加115元。

　　2.按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

　　適當傾斜

　　在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

　　1.對截至2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

　　2.按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過1000元

　　3.企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。

　　資金來源

　　此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付，直接由養老保險經辦機構在數據庫中增加，實行社會化發放。未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。