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　　導(dǎo)讀：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

    隨著新勞動(dòng)法實(shí)施滿月，我國(guó)的勞務(wù)派遣制度缺陷得以進(jìn)一步彌補(bǔ)。

　　昨日 (8月7日)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部(以下簡(jiǎn)稱人社部)官方網(wǎng)站獲悉，人社部日前研究起草了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。

　　征求意見(jiàn)稿要求用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%。

　　為了增強(qiáng)操作性，征求意見(jiàn)稿對(duì)輔助性工作崗位作了細(xì)化規(guī)定，輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會(huì)或職工代表大會(huì)共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。

　　而且，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　與新勞動(dòng)法類似，征求意見(jiàn)稿要求，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　征求意見(jiàn)稿還對(duì)一些涉外機(jī)構(gòu)不受臨時(shí)性、輔助性和替代性工作崗位限制的情形等也作出了具體規(guī)定。

　　外國(guó)駐華外交代表機(jī)構(gòu)、聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)組織代表機(jī)構(gòu)、外國(guó)新聞代表機(jī)構(gòu)、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)常駐代表機(jī)構(gòu)等組織使用被派遣勞動(dòng)者的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

　　目前，我國(guó)勞務(wù)派遣員工多數(shù)存在于銀行、電信、郵政、保險(xiǎn)、石油、醫(yī)療、電力等行業(yè)，以銀行企業(yè)最為居多。

　　有業(yè)內(nèi)人士指出，征求意見(jiàn)稿的亮相，體現(xiàn)了有關(guān)部門一直在致力于推動(dòng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工作。

    原標(biāo)題：勞務(wù)派遣規(guī)定征言：輔助性崗位用工不超10%

　　（王雅潔）