證監(jiān)會允許資管探索股權(quán)激勵 個人入股有望獲準
公募市場的開放，或許將引發(fā)一場激烈的人才爭奪戰(zhàn)。
證券時報記者獲悉，監(jiān)管層已明確資產(chǎn)管理行業(yè)必須以智力資本為核心，允許行業(yè)探索股權(quán)激勵，鼓勵大型創(chuàng)投機構(gòu)、基金公司等資產(chǎn)管理機構(gòu)上市，其中，國海證券有望在資產(chǎn)管理子公司中探索股權(quán)激勵制度。
個人入股有望獲準
記者日前獲悉，國海證券已確立將成立資產(chǎn)管理子公司，而其公司性質(zhì)構(gòu)想為有限責任公司。
“我們正探索在資產(chǎn)管理公司中進行股權(quán)激勵，向優(yōu)秀投資人才提供股份。”國海證券相關(guān)業(yè)務人士表示。
對此，證監(jiān)會相關(guān)人士指出，證券法并未明文禁止這類舉措，允許機構(gòu)探索個人入股資產(chǎn)管理公司的路徑。
“我希望資管行業(yè)大大推進市場化進程，出現(xiàn)更多私營資產(chǎn)管理機構(gòu)。”在日前召開的座談會上，證監(jiān)會主席助理張育軍表示。
不過，他也指出，必須要留住真人才，而不是留住一個投機分子，不能催生人才待遇泡沫化。
“我們鼓勵各種股權(quán)激勵、期權(quán)激勵，這都沒有問題，但是必須是真人才，必須要淘汰假人才，淘汰低端人才。”張育軍稱，機構(gòu)必須要管好隊伍，防范業(yè)務風險，出現(xiàn)問題必須下狠手。
在其看來，券商資管行業(yè)目前在人才培育方面尚不成熟，尤其表現(xiàn)在機構(gòu)對部分職業(yè)人才的過度看重。
“我希望行業(yè)能做好人才鑒別工作，比如不要總將保薦代表人當成寶。”他指出，保薦代表人、分析師薪酬出現(xiàn)了較大泡沫，機構(gòu)不能簡單地以工資薪酬來留住人才，要注意不合格人員的清理。
違規(guī)處罰將會更嚴厲
在張育軍看來，證券行業(yè)必須建構(gòu)一個良性人才培育環(huán)境。
“以近期查處的案件為例，保薦代表人連一個項目都看不懂，反而聯(lián)合公司造假欺騙投資人，卻拿那么高的薪酬，這是完全不合理的。”張育軍語重心長地提醒證券行業(yè)，任何一個國家的資本市場都經(jīng)不起類似案子的折騰，否則將無法獲得社會信任。
“今后對違規(guī)的處理會越來越嚴厲，若再出現(xiàn)違規(guī)，停業(yè)整頓也是有可能的，一家公司連員工都管不好就沒有資格做業(yè)務。”張育軍稱，“我再次提醒各家證券公司加強人才培養(yǎng)，加強團隊建設，看好隊伍，世界上任何一個機構(gòu)的首席執(zhí)行官，首要工作就是看好自己的隊伍。行業(yè)發(fā)展必須走可持續(xù)發(fā)展道路，不能太短視，必須致力于長遠。”
提升資產(chǎn)處置能力
張育軍指出，資產(chǎn)管理行業(yè)必須學會管理各種基礎(chǔ)資產(chǎn)，學會資產(chǎn)定價，學會產(chǎn)品設計，提升處置實體資產(chǎn)的能力。
為此，他特別指出，基金公司等機構(gòu)開展非標準業(yè)務必須重視風險防范。
“券商子公司和基金子公司都在做非標業(yè)務，但一定要控制風險。”張育軍表示，“特別要求券商提升實體資產(chǎn)的處置能力，要認真識別實體資產(chǎn)，不能掉入虛假項目的騙局里。”
據(jù)了解，上海某證券公司就出現(xiàn)了一單因為實體企業(yè)提供虛假項目而受騙的案例。為此，張育軍特別指出，券商要向信托學習，學會處置實體資產(chǎn)，把資產(chǎn)證券化業(yè)務做強做大，更好地服務實體經(jīng)濟。
（黃兆隆）
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