中華保險“三步走”戰略微調 上市提前至2016年
人事更迭頻繁 “三步走”戰略微調
在經歷野蠻擴張、嚴重虧損、注資重組的沉浮后，去年底，中國東方資產管理公司（以下簡稱“東方資產”）的進駐終于讓中華保險嘗到了“背靠大樹好乘涼”的滋味。半年時間過去，中華保險與新東家的磨合仍在持續，伴隨著高管人事的更迭，曾被稱為不會改變的“二次創業三步走”的發展戰略在這種磨合中開始微調。
近日，一則人事變動在中華保險內部公示，原中華財險副總經理劉顯龍將接替李迎春任中華財險總經理。2009年帶領保監會內控工作組小組入駐中華保險，曾任中華控股、中華財險董事長、總經理的李迎春，在今年年初卸任中華控股董事長之后，權力再一次移交。
人事更迭頻繁
公開資料顯示，劉顯龍今年55歲，歷任中國人民財產保險股份有限公司北京市懷柔支公司經理，中國人壽北京分公司計財處處長，中華財險北京分公司黨委書記、總經理，2011年起任中華控股黨委委員、總經理助理。
事實上，今年上半年，中華保險的人事變動一直在持續。
根據保監會網站的批復資料顯示，今年1月，原東方資產副總裁陳景耀出任中華控股董事長；3月，原東方資產資金財會部副總經理寧靜任中華財險財務負責人；4月，原東方資產機構管理部副總經理曾濤任中華控股副總經理；5月，原中華保險山東分公司黨委書記、總經理劉新全任中華財險副總經理。
不難看出，新任高管主要來自兩處：一是東方資產背景人員的進駐；另一類則來源于中華財險分支機構高管的提拔。
東方資產控股中華保險后的第一步就是做實中華控股。此前，盡管旗下擁有產、壽雙牌照，但中華保險中實際開展的只有財產險業務，中華控股與中華財險兩家公司更像是“一套人馬、兩個牌子”。隨著東方資產的影響漸深，中華控股與中華財險在人員和職能上開始逐漸剝離。
在高管洗牌的同時，中華控股中層人員的招兵買馬也隨之進行。今年4月，中華控股在其官方網站上公布了多達71人的招聘計劃，其中不乏財務、風險控制、戰略發展等關鍵部門。
而對于中華財險來說，盡管東方資產要做“開明的股東”，但在人事、財務等關鍵環節，東方資產還是加大了對中華財險的管控。除寧靜任中華財險財務負責人外，中華財險的人事任免職能也上交至中華控股。
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