【映象網(wǎng)訊】2016年10月28日，首個(gè)“員工多樣，家樂多福”家樂福國際員工多樣化日活動(dòng)在鄭州家樂福金水店舉行，同時(shí)啟動(dòng)的還有為期兩周的“關(guān)愛留守兒童”捐衣贈(zèng)書活動(dòng)。

　　家樂福中國自1995年進(jìn)入國內(nèi)以來，一直以開放、包容的姿態(tài)接納著她的每一位家庭成員。在中國發(fā)展的21年里，家樂福已在國內(nèi)70多個(gè)城市開設(shè)了230多家門店，擁有超過5萬名員工。家樂福錄用各種類型的員工，并為他們提供平等的工作、培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)。

　　記者了解到，在殘障人士雇傭方面，家樂福相應(yīng)國家對(duì)企業(yè)招錄殘障人士的要求，在收銀、保安、美工、收貨等近10個(gè)崗位安排殘障人士就業(yè)，目前家樂福全國的殘障員工達(dá)到945人，占家樂福全國總員工的1.9%。

　　家樂福將關(guān)注和鼓勵(lì)女性領(lǐng)導(dǎo)者、關(guān)愛殘疾員工和關(guān)注弱勢(shì)群體，作為員工多樣化的核心戰(zhàn)略，給予所有員工同樣的關(guān)愛和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，無論其膚色，年齡，國籍，性別，教育背景。并在2011年推出了女性領(lǐng)導(dǎo)者項(xiàng)目，樂福中國的女性領(lǐng)導(dǎo)人比例超過40%，高于絕大部分其他國家，而女性員工的比例更是超過了60%。在日常工作中，公司更多的考慮到女性員工“平衡家庭與工作”的需求，提供了一系列的措施，如在個(gè)人職業(yè)發(fā)展中考慮家庭因素，為育后女性快速回歸工作崗位提供快捷便利，設(shè)立媽咪小屋，從照顧家庭角度來規(guī)劃會(huì)議及出差時(shí)間等等。

　　此外，家樂福集團(tuán)還與國際勞工組織（ILO）簽署了于保障殘疾人士職業(yè)需求與發(fā)展的承諾函。在全球，家樂福的殘疾員工超過11，200名，在中國的殘疾員工將近1000名。同時(shí)接受來自不同教育背景的員工，并為其提供適合其工作能力和意愿的崗位以及相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。在中國6萬名員工中，有海內(nèi)外名校的MBA，有國內(nèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生，也有初高中甚至小學(xué)畢業(yè)的人員。

　　目前，我國有留守兒童逾6000萬，占中國所有兒童總數(shù)的30%，留守兒童的身心健康是整個(gè)社會(huì)都亟需關(guān)注的問題。家樂福持續(xù)關(guān)注和參與公益項(xiàng)目“兒童快樂家園”，讓更多的留守兒童感受到童年的快樂。今天鄭州家樂福金水店啟動(dòng)的“關(guān)愛留守兒童”捐衣贈(zèng)書活動(dòng)所籌的書籍及衣物，將直接送到上海、北京、合肥、貴陽家樂福兒童快樂家園里的孩子們手中。